该【薪酬绩效主管考核指标 】是由【书生教育】上传分享,文档一共【3】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【薪酬绩效主管考核指标 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。薪酬绩效主管查核指标查核维度:任务绩效查核人:、季度工作计划,上司审查发现所分管业务工作的计划性保证分管业务工作的有序性拟订计划中缺失的重要内容不超出[]。已达成的工作分管业务工作计划的达成率保证分管业务各项工作的达成项数/计划的工作总项数比率不小于[]%[][][]%[]%岗位绩效综合查核表签订的时间不超出计提升岗位绩效综合查核表使用水平划时间[]天,签订的岗位绩效综合查核表中存在问题的不超出[]份未能实时对各部门绩效查核的结果进行收保证按期对各部门绩效查核的结果进行采集、汇总、统计集、汇总、统计的次数不超出[]次查核兑现工作未实时达成的延迟天数不超过[]天,查核兑现结果出现计算差错的次保证查核兑现工作正确无误数不超出[]次[或为反对性指标](二者权重各占50%)查核剖析报告中出现的差错、遗漏等未被审提升查核剖析报告的质量核出的次数不超出[]次查核剖析报告中出现遗漏的条数不超出提升查核剖析报告的完美程度[]条对已宣传的人力资源有关信息不认识的员促使职工对人力资源有关政策法例等信息的认识工位数不超出[]位部门副经理对薪水总数建议提出建议的条保证薪水总数切合本企业业绩及企业薪水发放原则数不超出[]、奖金、、:所编制的薪水表出现错误的次数不超出保证正确地发放职工薪酬[]次,或为[反对性指标]防止各项保险基数出现错误审定各项保险基数后又被社保中心发现错误的次数不超出[]次保证制定的薪水、奖金、福利方案切合国家及企业有关计划、规薪水、奖金、福利方案出现失误或遗漏的次定数不超出[]次防止职工薪水出现错误薪水审定的差错率不超出[]%审查职工出勤及各样休假记录出现差错的正确记录职工的出勤及各样休假状况次数不超出[]次保证实时为职工供给社会保障迟延上交各项保险花费及办理有关手续的次数不超出[]次,或为[反对性指标]保证离退休人职薪水、福利发放无差错审定离退休人职薪水、福利的差错率不超出[]%保证部门印章的合规使用出现部门印章滥用的次数不超出[]次,或为[反对性指标]
薪酬绩效主管考核指标 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.