试用员工转正合同.doc

该【试用员工转正合同 】是由【春天资料屋】上传分享，文档一共【15】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【试用员工转正合同 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。试用员工转正合同公司假如要招人,有可能先签的合同并不是是劳动合同,而是试用合同,当试用合同过了此后,一定是需要签署转正合同的。以下就是出国留学网的小编为您整理的“试用员工转正合同”,仅供参照,希望对您有所帮助。试用员工转正合同【一】甲方:_______________________(聘任方)公司地点:___________________________联系电话:___________________________乙方:_______________________(受聘方)身份证号:____________________________联系电话:____________________________依据国家和当地劳动管理规定和公司员工聘任方法,两方在同样、自发的基础上,经友善磋商一致赞同达成以下条款:一、试用限期:自_________年______月______日起至_________年______月______日止,合计_________个月。二、劳动酬劳:甲方贯彻按劳分派原则,确立乙方月收入为_______元,查核转正后依据工作岗位和工作业绩按正式员工待遇履行。三、甲方的基本权益有官僚求乙方恪守国家法律和公司各项规章制度,有权对乙方违犯公司规章制度的行为进行处分;对试用员工不可以胜任工作或不切合录取条件,有权提早排除本合同,同时有权依据公司的规章制度查核乙方。四、乙方的基本权益乙方享有公司试用期薪资待遇;对试用状况不满意,有恳求离职的权益。五、甲方的其余权益、义务试用期满,经发现乙方不切合录取条件,甲方有权不再签校正式劳动合同;对员工有突出表现,甲方可提早结束试用,与乙方签校正式劳动合同;试用期内,乙方请长病假5天、事假计超出5天者,试用合同自行排除。六、乙方的其余权益、义务试用期满,有权决定能否签校正式劳动合同;七、乙方因工作能力或绩效不好、未恪守公司保密制度、有重要失误或给公司带来较大经济损失和形象伤害者,甲方可随时排除此协议,甲方亦不负任何责任。八、被解雇或自动离职人员在离岗以前需提早通知公司,并结清自己与公司的业务和账务,填清工作交接单,方可办理离职手续,不然给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人担当所有责任。九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方依据乙方表现作出能否赞同乙方转正的书面决定,若赞同,则两方应签署劳动合同。本合同一式两份,甲乙两方各执一份。甲方(盖印):_________________乙方(署名):____________________________年_______月______日___________年_______月______日试用员工转正合同【二】甲方:________________________乙方:________________________专业:________________________身份证号码:__________________甲乙两方共同确认本协议以下条款内容:一、乙方在甲方_________部门试用,试用时间自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止,合计_________个月,公司试用员工的合同范本。二、甲方负责安排乙方工作,为其供给必需的工作条件。三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术和公司规章制度的教育和培训。四、甲方依据公司的规章制度查核乙方,如乙方对公司有突出贡献,经申请赞同后可提早转正。五、乙方享受公司试用期薪资待遇。六、乙方一定恪守甲方所规定的全部规章条款,尽责尽责,听从领导,与本公司全体同仁团联合作,若有违犯或不可以如期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。七、乙方应严守工作中所获取的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违犯《保密制度》者,应担当相应责任并接受办理。八、乙方因工作绩效不好,道德不良,有重要失误或给公司带来较大经济损失和形象伤害者,甲方可随时排除此协议,甲方亦不负任何责任,九、乙方如被解聘或自动恳求解聘时,一经赞同,应立刻办-理工作移交锋续。十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方依据乙方表现作出版面署名后立刻奏效,甲乙两方各执一份。甲方(盖印):__________________乙方(署名):_____________________________年_______月______日___________年_______月______日试用员工转正合同【三】甲方:_________________________有限公司乙方:_________________________________居民身份证号码:_______________________在甲方工作开端时间:_____年____月____日家庭地址:_____________________________邮政编码:_____________________________基于甲方业务发展的需要,雇用乙方为_______________有限公司供给劳务服务,经两方磋商订立正式《劳务雇用合同书》以下:一、合同限期第一条本合同于________年_______月_______日奏效,限期________年,此中试用期至______年_____月______日止。如两方需要,可在合同期满前一个月磋商续签劳务雇用合同。如合同期已满,两方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务还没有结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙两方的义务和责任第二条乙方赞同依据甲方工作需要,担当_______________________岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要乞降甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。第四条乙方每周工作时间为________天,每日工作________小时;乙方应依据工作职责保证达成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效查核。第六条未经甲方允许,乙方不得承接与乙方职责有关的个人业务。第七条甲方应向乙方供给乙方所担当工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各种社会劳动保险花费及乙方档案,均由乙方原单位保存缴纳。第九条乙方应严格恪守本合同的附带条款。三、劳务酬劳第十条甲方每个月11日前以钱币形式支付乙方劳务酬劳,标准为_______元/月或按董事会制定的标准额履行。乙方在试用时期的劳务酬劳为转正后的80%-90%。甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳:;乙方违犯公司管理制度的;两方商定的其余状况。四、合同的停止与排除第十一条合同期满如未续签,则视为《劳务雇用合同书》自行停止,两方应实时办理有关手续。第十二条经甲乙两方磋商一致,本合同能够排除。第十三条乙方有以下情况之一,甲方能够排除本合同:(一)在试用时期被证明不切合录取条件的;(二)严重违犯甲方有关规定及依据本合同商定能够解除劳务合同的;