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人力资源开发与管理的基本原理(ppt 71页).ppt
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管理/人力资源
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人力资源开发与管理的基本原理(ppt 71页).ppt
该【人力资源开发与管理的基本原理(ppt 71页) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【71】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源开发与管理的基本原理(ppt 71页) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。第二讲人力资源开发与管理的基本原理THEORIES2021/10/101本讲主要内容人力资源开发与管理的理论基础人力资源理论的发展人力资源管理的基本原理2021/10/102一、人力资源开发与管理的理论基础关于人性的认识经济学的相关理论行为科学理论管理学理论2021/10/103(一)关于人性的认识马克思主义关于人的学说承认人的自然属性与自然本质。强调人的社会属性与社会本质。强调人的意识属性与主观能动性。马斯洛的需要层次理论2021/10/104自我实现需要尊重需要社交需要安全需要生理需要2021/10/105人性假设理论人性假设是指管理者在管人时对员工工作动机的基本看法,是管理者实际存在的管理指导思想。“经济人”与X理论“社会人”与人群关系理论“自我实现人”与Y理论“复杂人”与权变理论“理念人”与企业文化理论2021/10/106(二)经济学的相关理论人力资本理论人力资源价值理论劳动交易理论新兴经济学2021/10/107人力资本理论早期人力资本理论劳动价值学说肯定了劳动在创造财富中的决定性地位。配第提出了“土地是财富之母,劳动是财富之父”的观点。马克思主义经济学说的主张。建立在劳动价值学说基础上。认为,人是劳动的主体,自然资源是劳动的客体。资本资源是联结主体和客体的媒介。2021/10/108早期人力资本理论人力资本观念的提出。亚当·斯密在《国富论》中提到个人技能的提高可以节约劳动,提高效率。虽然提高工人技能需要投入相当多的费用,但它能生产出来更多的利润,足以补偿费用的支出。2021/10/109现代人力资本理论人力资本理论之父——舒尔茨—人力资本是指人力、人的知识和技能。它在经济发展中起着决定性作用。—人的知识、技能的取得是投资的结果。(美国教育投资对1929—1957年间的经济增长的贡献比例高达33%)—人力资源本质上是财富的转化形态,进而在财富的再生产中起着举足轻重的作用。即人力资本是投资的结果。—人类能够通过知识的进步来增加资源,人类有能力和智慧控制自身的发展,更有能力和智慧减少对土地和其它自然资源的依赖2021/10/1010
人力资源开发与管理的基本原理(ppt 71页) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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