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人力资源管理-工作分析-人力资源开发与管理.ppt
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管理/人力资源
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人力资源管理-工作分析-人力资源开发与管理.ppt
该【人力资源管理-工作分析-人力资源开发与管理 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【47】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源管理-工作分析-人力资源开发与管理 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。人力资源开发与管理教师:洪颖E-mail:******@2021/10/101海南大学政府与公共管理学院洪颖whitelend@传统人事管理的局限性1、以“事”为中心,而不是以“人”为中心2、只能维持组织的生存,不能保证组织的持续发展3、忽视人的作用,进而导致缺乏激励的要素2021/10/102海南大学政府与公共管理学院洪颖whitelend@……生产营销财会人事信息命令传统组织的决策机制与信息的传递2021/10/103海南大学政府与公共管理学院洪颖whitelend@中国大陆香港印度马來西亚西班牙法国菲律宾德国挪威美国企业结构对比图2021/10/104海南大学政府与公共管理学院洪颖whitelend@利益团体的要求:股东管理人员员工政府社区工会情景因素企业策略员工特征管理哲学劳力市场工会工作科技法律和社会价值观人力资源政策:員工影响力人力资源流程奖励系統工作系統人力资源結果:承諾感能力水平股东和員工目标一致成本效益长期結果:个人福利组织有效性社会福利现代人力资源管理基本架构2021/10/105海南大学政府与公共管理学院洪颖whitelend@向现代人力资源管理转变的基础与过程现代人力资源管理更注重人的作用在传统人事管理的三个基本功能的基础上,引进以下激励性功能作业:HR规划(支援性作业)工作分析(支援性作业)绩效评估(支援性作业)2021/10/106海南大学政府与公共管理学院洪颖whitelend@人力资源开发与管理的5P模型5批PERSERVATION留人选人PICK识人PERCEPTIONPROFESSIONALPLACEMENT育人用人2021/10/107海南大学政府与公共管理学院洪颖whitelend@人力资源管理的基本流程2021/10/108海南大学政府与公共管理学院洪颖whitelend@人力资源管理工作内容2021/10/109海南大学政府与公共管理学院洪颖whitelend@人力资源的部门定位调研者营销者理论与分析家人力资源管理人员的专业化管理能力信息搜集和分析能力分析问题和解决问题能力沟通能力公司高层的意识和行为重点企业的发展阶段人力资源的特殊性社会性能动性不可模仿性人力资源活动可以增加价值如何才能使人力资源部门发挥作用2021/10/1010海南大学政府与公共管理学院洪颖whitelend@
人力资源管理-工作分析-人力资源开发与管理 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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