下载此文档

人事測量與績效評估1.ppt


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约41页 举报非法文档有奖
1/41
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/41 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【人事測量與績效評估1 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【41】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人事測量與績效評估1 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。人事测量与绩效评估2021/10/101第一章人事测量概论第一节人事测量与心理测量一、几个基本概念1、测量(measurement):按照某种规则使用某种工具对某一特征赋值的过程2、测验(test):泛指心理测量的工具(标准化)、手段3、评定(rating):按照某种规则借助主观判断对某一特征赋值的过程4、评价(evaluation):也叫评估、测量。对对象进行质或量的描述和价值判断。可以在测量的基础上进行(量),也可以不用测量(质)。2021/10/1025、测评:即评价。但强调量的基础。二、人事测量与心理测量1、心理测量(psychologicalmeasurement)是以测量或评定等方式对人的心理特征赋值。心理测量的工具一般称为心理测验。2、人事测量(personalassessment)是心理测量在人事管理中的应用三、人事测量与绩效评估绩效评估(performanceappraisal):对个人、组织的工作成绩、效果的评估2021/10/103[目的]:为人力资源决策提供依据[内容]:工作数量、质量、行为态度、心理特质[评估者]:上级、同级、下级[方法]:评估为主,测量为辅第二节工作分析一、工作分析是人事测量与绩效评估的基础二、工作分析的主要方法访谈、观察、日记、问卷[问卷的主要内容]:1、信息输入:从哪儿得到、怎样得到所需要的信息2021/10/1042、思考过程:需要哪些心理活动,如推理、决策、计划3、工作输出:付出哪些体力,使用什么装置,如打印机4、与他人关系:与那些人发生联系,什么样的联系,如指挥他人、与客户联系5、工作环境:工作的物理环境及社会环境,如高温、人际关系紧张6、其他特征:第三节心理测量的特征一、心理测量是间接测量2021/10/105二、心理测量在人力资源管理中的应用1、人员选拔2、安置3、激励4、培训5、职业咨询三、心理测验的发生与发展1、西方:孕育在德国,萌芽在英国,产生于法国,发展在美国心理特征行为行为抽样测量2021/10/1062、我国(1949年以前、1949年至1978年、1978年以后)四、心理测验的类型1、按测验的目的划分(1)能力测验实际能力ability“所能为者”潜在能力、能力倾向、性向aptitude“可能为者”一般能力——智力特殊能力(2)成就测验:测量个人经过学****训练所获得的知识技能(3)人格测验:测量个人的性格、气质、动机、情绪兴趣、态度、价值观也属于人格范畴2021/10/1072、按测验编制的规范性划分(1)标准化测验(2)非标准化测验3、按测验材料划分(1)文字测验(2)非文字测验4、按测验方式划分(1)个别测验(2)团体测验5、按解释分数的依据划分2021/10/108(1)常模(norm)参照(2)标准参照(目标参照)五、正确对待心理测量1、历史的经验教训2、不能从一个极端走向另一个极端3、资格认定手册不公开出版4、中国心理学会颁布条例2021/10/109第二章心理测验的编制与实施第一节心理测验编制的一般程序一、测量目标的分析2021/10/1010

人事測量與績效評估1 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数41
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小192 KB
  • 时间2024-04-16