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人力资源--人力资源的内部协调(PPT 38页)(1).ppt
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人力资源--人力资源的内部协调(PPT 38页)(1).ppt
该【人力资源--人力资源的内部协调(PPT 38页)(1) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【38】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源--人力资源的内部协调(PPT 38页)(1) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。人力资源的内部协调HumanResourceManagement第十三章2021/10/101本章重点中西方有关协调的理论与思想所有者与经营者的协调领导者个体和领导群体的协调上下左右及组织中矛盾的协调劳资关系的主要矛盾及协调的原则HumanResourceManagement2021/10/102第一节内部协调理论概述二、西方国家关于协调理论的论述一、中国古代的人性假设和管理思想三、西方当代内部协调思想导引的四种行为模式HumanResourceManagement2021/10/103一、中国古代的人性假设和管理思想(一)、中国古代的管理思想(二)、中国古代的人性假设(三)、中西方关于人性假设和管理思想的比较HumanResourceManagement2021/10/104(一)中国古代的人性假设“性善论”“性恶论”“善恶混合论”“非善非恶论”沟通协调教育后天塑造培养后天行为“人性可塑论”HumanResourceManagement2021/10/105(二)中国古代的管理思想2、法家的“法治”1、儒家的“德治”3、道家的“无为而治”用最少的行动达到最大的管理效果HumanResourceManagement2021/10/106(三)中西方关于人性假设和管理思想的比较人性因素中西比较人性假设管理理念人的本性中国“性善论”:仁义礼智信是固有的道德教化,以德服人;把人性中的善加以发扬;以管理者的自我修养作为管理前提”性恶论“:人性自利不轻信、定规章、严赏罚、以势压人性有善有恶;性无善无恶;人性可塑教育;抑恶扬善从善去恶西方经济人强制严格,把人视为机器社会人注意人物质以外的需求;考虑人的社会需要;发挥人的自主管理意识复杂人因人因势,具体情况具体分析,不可一概而论HumanResourceManagement2021/10/107人性因素中西比较人性假设管理理念人的需要中国精神追求重于物质利益克制、自省、用”礼“和”德“规范和控制人们的行为人有趋利避害的本性赏与罚、法与德并重西方物质利益重于精神利益因势利导,以满足人的物质欲望作为出发点HumanResourceManagement2021/10/108二、西方国家关于协调理论的论述(一)泰罗的“心理革命”(二)玛丽·帕克·福莱特的“利益结合原则”(三)人际关系学说的“感情逻辑”(四)社会系统学派冲突的研究(五)怀特的“冲突缓冲器”理论HumanResourceManagement2021/10/109(一)泰罗的“心理革命”解决表面化的冲突消除冲突根源物质、经济刺激作用组织设计“心理革命”关注共同利益提高劳动生产率HumanResourceManagement2021/10/1010
人力资源--人力资源的内部协调(PPT 38页)(1) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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