修改考核封皮.doc

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一次扣2分。三、安全工作(20分)1、分管范围内各场所发生丢失、盗窃、火灾等事件视情节扣1至10分;2、分管范围人员工作发生重伤一次扣2分;3、分管范围内,未参加工伤保险人员入井的,发生重伤扣3分。4、值班期间发生的一切安全事故,按矿规章制度严肃处理,并组织事故调查,做不到一次扣1至5分。5、本人工作发生重伤扣10分;6、矿发生死亡事故扣20分。四、生产经营(20分)1、未按时完成矿长交办工作或影响安全生产的,一次扣5分;2、本月完不成分管范围内的生产计划,有一项扣2分。安全生产科长考核标准一、精神文明建设(20分)1、分管范围政治、业务等学****没计划,没组织落实,没按要求上报材料,发生一次扣3分,少一次扣2分。2、分管范围卫生不合格,语言不文明,行为不规范,着装和劳动保护用品使用不符合规定,发生一次扣2分。3、分管范围内各类稿件(太西煤专版、“三会一课”学****论文等)投稿不及时,数量不足,发生一次扣2分。4、综合治理工作未搞好,被上级或有关部门否决扣20分,分管范围内发生“六害”打架斗殴及扰乱矿正常生产、生活秩序的行为扣2分,情节严重者扣5分。5、计划生育工作未按政策严抓细管,被上级或有关部门否决扣20分,发生违反计生政策现象扣2分,情节严重扣5分。6、分管范围内有被评选先进的或参加集体组织活动获奖的,公司级奖励加1分,盟级奖励的加2分,自治区级奖励加3分。二、岗位职责(40分)1、工作出勤(10分)(1)迟到、早退、外出不向分管领导请假一次扣2分;(2)入井次数每少一次扣2分;(3)旷工或脱岗一次扣10分;2、工作业绩(10分)(1)值班无记录,各类报表、用工结算、图纸不及时编制、绘制,工作安排无计划或未按时落实,发生一次扣2分;(2)分管范围内考勤、考核不严格,考勤表、考核表不真实,发生一次扣2分;(3)年度内有详细的工作计划,各类图纸、通风、测量技术管理符合要求,做不到一项扣3分;(4)一通三防机构健全,各井下工作面风量分配合理,通风设施符合要求,测绘资料详实准确,做不到一项扣3分;(5)发生“三违”及各类事件、事故隐患有记录,有处理意见和整改措施并存档,做不到一项扣3分;(6)深入一线及时制定水、火、***、顶板、支护等安全防范措施及矿井灾害预防、处理计划和组织排除各类事故隐患,做不到一项扣3分;(7)协助主管矿长抓好监督、检查及全矿各项工作,发现问题及时汇报解决,认真完成矿长交办的各项任务,做不到一项扣3分。3、个人才能(10分)(1)各类记录、报表,图纸整洁、清楚、及时、准确,否则发生一次扣2分;(2)未及时组织排除安全生产故障、隐患和设备故障,耽误生产正常运行,发生一次扣4分;(3)组织编审职责范围内的各项规章制度,作业规程,操作规程及安全防范措施,做不到一项扣2分;(4)努力学****提高自身业务能力和素质,积极组织岗位人员进行岗位安全技术教育和培训,做不到扣2分。4、遵章守纪(10分)(1)严格遵守有关法律、法规及矿制定的各项规章制度,严格执行《安全规程》、《操作规程》、《作业规程》及矿制定的安全措施,否则发生一次扣2分,情节严重者扣5分;(2)对职责范围内发生的各类违章、违纪事件和人员不及时调查处理,发生一次扣2分,隐瞒、袒护不报一次扣5分;(3)对职责范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为,发现一次扣1分。三、安全工作(20分)1、职责范围内各场所发生丢失、盗窃、火灾等事件据情节轻重扣1至10分;2、职责范围人员工作发生重伤扣5分,重大伤残、跑车事故扣10分。3、分管范围内,未参加工伤保险人员入井的,发生重伤扣5分。3、本人工作发生轻重伤事故扣10分;4、矿发生死亡事故扣20分。四、生产经营(20分)1、未按时完成分管领导交办工作或影响安全生产的,有一次扣5分。2、本月完不成分管范围内的生产计划,有一项扣2分。调度室主任考核标准一、精神文明建设(20分)二、岗位职责(40分)1、工作出勤(10分)