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管理定律第一篇.doc

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文档列表 文档介绍

第一编领导
素养
蓝斯登原则
在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。
提出者:美国管理学家蓝斯登
点评:进退有度,才不至进退维谷;
宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。
卢维斯定理
谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。
提出者:美国心理学家H·卢维斯
点评:如果把自己想得太好,就很
容易将别人看到很糟。
本特利论断
领导并不是个别领导人的事务,从根本上说,它是集团的事务。
提出者:美国政治学家阿瑟·本特利
点评:职为公职,当奉公尽职;权
非私权,勿行私害权。
皮尔斯定理
意识到无知才使我们充满活力
提出者:美国贝尔电话电报公司实验
室著名科学家,“卫星通讯之
父”约翰·皮尔斯。
点评:意识到无知,是有知的开始。
怀特定律
领导在群体外的声望有助于巩固他在群体中的地位,而他在群体中的地位又提高了他在外界的声望。
提出者:美国社会学家S·怀特
点评:内得外无失,远服近自安。
蜕皮效应
许多节肢动物和爬行动物,生长期间旧的表皮脱落,由新长出的表皮来代替,通常每蜕皮一次就长大一些。
点评:能不断超越自己,才有希望
最终超过别人。
克里奇定理
没有不好的组织,只有不好的领导。
提出者:美国军事家克里奇
点评:好领导是好组织的塑造者。
忠诚定律
忠诚起自上层。
提出者:英国德尔塔工业金融公司前
总裁L·凯特寇德
点评:没有相互信任,不可能有相互
忠诚。
特里法则
承认错误是一个人最大的力量源泉。
提出者:美国田纳西银行前总经理L·
特里
点评:改正错误是走向正确的第一
步。
比伦定律
若是你在一年中不曾有过失败的记载,你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。
提出者:

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