浅析我国中小企业人力资源流失原因及对策.doc

武汉职业技术学院
毕业论文
题目: 浅析我国中小企业人力资源流失原因及对策
学号 08052841
姓名潘敏
专业连锁经营与管理
指导教师曾宪萍
完成时间 2011 年 4 月 22 日
目录
中文摘要………………………………………………………………………… 3
研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义...........................4
关于人才流失问题的研究现状就代表性的研究成果...........................5
管理学对人才流失问题的研究
经济学对人才流失问题的研究
人力资源管理对人才流失问题的研究
国内外学者关于降低人才流失率的研究
我国中小企业人才流失的现状.............................................6
人才流失对我国中小企业的影响...........................................8
我国中小企业人才流失的原因的探究.......................................9
我国中小企业人才流失的内部原因
企业管理体制存在弊端,管理水平低下
企业人才观念滞后,对人力资源的认识不到位
企业缺乏人本主义管理的理论
企业薪酬制度存在着缺陷
企业缺乏有效的激励机制
中小企业缺乏完善的员工职业发展规划
企业对待人才流失的态度及流动的容易度也会影响人才流失率的高低
缺乏企业文化,难以形成对人才的向心力
个人层面的原因
我国中小企业人才流失的外部原因
中小民营企业社会保障机制不完善
社会整体的信念和价值观念的影响
整体社会经济的发展状况
劳动力市场的供求关系的影响
竞争对手的影响
...........................................14
针对我国中小企业内部(原因)措施
内部管理规范化制度化
更新企业人才管理理念
确定以人为本的企业管理理念
制定并实施有竞争性的薪酬制度
中小企业应该引进现代激励机制和方案
加大违约赔偿度以感应人才
中小企业为员工提供必要的成长与发展空间
加强企业文化建设,培养文化凝聚力
规范个人行为,提升自身素质
针对我国中小企业外部(原因)措施
优化社会环境,完善福利制度
赶走挖墙脚的公司
结论…………………………………………………………………………………17
参考文献……………………………………………………………………………18
致谢…………………………………………………………………………………19
浅析我国中小企业人力资源流失原因及对策
摘要
中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。我国已加入世贸组织,成为世界经济共同体的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。本文试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以更好的促进中小企业的健康发展。
【关键词】中小企业、人才流失、人才管理、员工流动
【文献综述】
随着社会的发展,市场竞争日益激烈,再加上我国已顺利加入世贸组织,国门已逐渐打开,越来越多的外国公司及大型集团将参与我国市场的争夺,大量国有企业经过改制,淘汰了部分机制不强的国有企业,强化了留存国有企业的实力;在这种内忧外患的新形势下中小民营企业遭遇人力资源流失问题严重,给企业带来不可估量的损失。如何降低人才流失率,留住优秀人才已成为我国中小企业目前急需要解决的一个棘手的问题。
研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义
本文研究的目的在于帮助中小民营企业应对激烈的人才竞争,对人才流失进行正确的管理,使得人才流动与中小民营企业的战略决策相匹配,确保企业长期稳定的发展。论文将人才流失对民营企业的影响,对人才流失的因素进行分析,并在此基础上找出解决人才流失的对策,最终使中小企业有能力来管理人才流动的速度和方向。
我国中小企业的人才流失率已达到了相当高的程度,且在流失的人才中大部分流入了外企和合资企业。人才高比例的流失,不仅带走了商业与秘密,带走了企业的客户,使企业蒙受了直接的经济损失。本文在研究人才流失的原因的基础上相应的给出了人才流失的对策,对我国中小企业留着人才,有效控制人才流失具有重要的现实意义。

关于人才流失问题的研究现状及代表性的研究成果
管理学对人才流失问题的研究
管理学对人才流失问题的研究侧重于激励方面。著名的激励理论有:美国学者马斯洛的需求层次理论。阐述了企业如何激励员工,从而提高其