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降低幸福沸点
咕噜咕噜,水沸了,不断冒着热气,鼓着水泡。这时,我们期待的温暖如期而至,但会烫着手或烫着喉,只是有距离感的沸点。只有冷却到合适的温度才让人觉得舒服。幸福也一样,冷暖自知。
他是朋友圈中最成功的一个,资产千万。那天,他清闲,请我们去别墅玩。
山野空气清新,令人沉醉,大家玩得不亦乐乎。唯独他,电话一个接一个,时而为员工的错误暴跳如雷,时而为迟迟未至的货款说尽好话,时而又对不良官员的刁难曲意逢迎。
我拉他聊天,他仍然处于焦虑之中,无法平静。他说:“一切都不如意。”他的目光移向远处那帮玩得尽兴的人,感叹说:“你们都是幸福的人。”
我诧异,在我们眼中,他是标准的成功人士,可是,他竟然不幸福。
我一时失神,想起我们小区的保洁员。她50多岁了,负责6幢楼的卫生。每天早上6点钟上班,拖地板,擦楼梯扶手和健身器材,清理垃圾,很辛苦。有一次和她聊起来,她说,老公在快递公司上班,赚钱不多,但对她体贴入微;儿子读高三,成绩不错,体谅父母赚钱不易,非常节俭。生存不易,说这些话时,她笑着,眼里放出光芒,幸福和满足溢于言表。
幸福也是有沸点的。每个人的境遇不同,有的人需要100℃才能彻底释放幸福的清香,而有的人也许只要30℃,便能将幸福浸泡出芬芳四溢的香味。
一个人是否幸福,并不取决于你钱财的多少,而更多由你的沸点高低决定。所谓快乐,无非是把幸福的沸点降低一些,再降低一些。
近日,阿里巴巴总裁马云给年轻人提出了一些建议:在三年时间里“认真按看、信、思考、行动和分享五个步骤”发展自己。
,少发言。观察一切你感兴趣的人和事,从看和观察中学****了解,当然最好带着欣赏和好奇的态度去看。
,使命,价值观,信不信它的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。
,留下了,就仔细想想,自己可以为实现公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工?
。懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的,行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌,但为结果付费的公司。
。经过看、信、思考和行动后,你的观点才真正珍贵,必须与新来的和以前的同事分享……