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我国会计师事务所发展现状与展望
摘要:近年来,我国经济飞速发展,会计师事务所在社会经济活动及监督中的地位也显得越加重要,由此会计师事务所的竞争也愈加激烈。面对这样的挑战,会计师事务所必须在了解现状的基础上加大改革的力度,才能站在行业的顶端。本文主要以中国国内会计师事务所为例。研究现实状况并得出相关的发展策略。
关键词:会计师事务所;注册会计师;发展策略
引言
随着会计师事务在我国竞争的加剧,有必要研究会计师事务所进一步发展的方向和策略,为得出会计师事务所的发展方向和策略,本文对会计师事务所现状的分析,并与国际大型会计师事务所进行比较。希望能够对推动我国会计师事务所的发展有所帮助。

规模小,数量繁多,竞争趋于白热化。国内会计师事务所与国际四大会计师事务所(普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT、安永EY)相比起步发展较晚。国内会计师事务所却是参差不齐,数量繁多且规模小,难以形成巨大的规模。在国内,、、、、、(上述金额为事务所在中国本身业务收入)。由此可见,与国际会计师事务所相比,还有不小的差距。
难以向国际市场渗透。由于国际四大会计师事务所在全球范围的疯狂扩张,而与此同时,我国会计师事务所还处在刚刚起步的阶段,刚开始在国内的时候就被国际四大会计师事务所挤压,更不用说国际市场。现在,国内会计师事务所鲜有能够向海外扩张业务的能力,并且,国内尚没有做大做强,故向海外扩张的必要性还没有那么强烈。
业务单一。我国会计师事务所的业务比较单一,大部分属于传统的审计工作,而当今社会的国际会计师事务所正处在由传统审计业务向咨询服务业转型,业务咨询收入所占总收入的百分比逐年上升。
质量需要提高。国内会计师事务所规模大小不一,执业标准虽相近,但是没有统一的标准,因此有相当数量的会计师事务所执业的质量并不是太高,责任风险较大。同时会计师事务所行业有淡季和旺季之分,旺季大多数集中在1月到6月,这就会使有些会计师事务所在旺季为利益而产生不正当的竞争,由此产生会计师事务所的质量问题。
人力资源不足。我国会计师事务所人力资源相对较低。首先,许多国内会计师事务所的薪资待遇不如外企和四大以及国企高管等,因此,会导致很多人才的流失。其次,国内会计师事务所的工作环境以及以后自身的发展机遇也很难与国际四大会计师事务所相比,故许多人才出于自身的考虑,很可能会选择四大而非国内会计师事务所。
独立性有待加强。独立性是会计师事务所审计的灵魂。但,国内审计行业还没有形成一个统一的约束性强的道德标准,有些会计师事务所会根据与被审计单位的关系而影响审计的结果。这在国外的会计师事务也不例外。如审计安然公司的安达信会计师事务所,就是由于出具了虚假的审计报告,而很快被四大所吞并。故,独立性始终是审计的问题所在。国内小型会计师事务所更是如此,在有些会计师事务所看来关系或者金钱比信誉重