护士能级培训计划.doc

护士能级培训计划
篇一:N1-N4能级护士培训计划
2013年眼科N1级护士层级培训计划
2012年急诊科N2级护士层级培训计划
2012年急诊科N3级护士层级培训计划
2012年急诊科N4级护士层级培训计划
篇二:2014年护理人员分层次培训计划()
2014年护理人员分层次培训计划
护理人员培训是优化护理人力资源结构,提高人力资源使用效率的有效措
施。结合卫生局目标责任中对护理服务工作要求和护理人员临床能级(分层次使
用)管理工作要求,为提高各阶段人员的临床工作能力,保障护理安全,对照二
甲复审工作要求和2014年工作重点,特制定2014年护理人员分层次培训计划,
具体内容与要求如下:
一、培训目的与目标
促使护理人员知识、技能、能力和态度各方面的行为得以提高,使各级护理
人员有能力按照工作岗位要求完成相应的工作任务,培养一支能适应医院工作和
护理学科发展需要的高素质的护理队伍。
目标:
1、培训考核结合临床,具有实效性,护理人员综合能力得到提高;
2、护理人员
“三基”知识培训参与率达100%、合格率达90%;
3、护士规范化培训率、合格率达100%;
4、继续教育学分完成率100%
二、培训原则与要求
护理人员培训要求全员参与,人人达标。培训应结合岗位需求和岗位特点,
采取多种形式,建立以岗位培训为主、集中授课和自学为辅的培训体系,体现分
层次分级培训的原则,注重实效,注重护理人员综合素质和实际工作能力的培养,
科室对培训内容要有考核以提高专业技术队伍整体素质。
分层培训目标与内容:
1、新进人员:
培训目标:新护士在入科前由护理部进行新进人员岗前培训,使新护士
了解我院护理队伍的基本概况,树立爱岗敬业,以病人为中心的服务理念。
熟悉相关的法规、规章制度、行为规范和基本技能。
培训内容:护理文化和现状医院管理制度
护士条例护士执业礼仪
护理文书的书写心肺复苏技术
心电监护、输液泵使用
时间:3
—5天根据新进人员情况决定
2、毕业1—5年护士
培训目标:
(1) 使一年内护士结合临床实际工作规范护士执业礼仪、遵守医院规章制
度。
(2) 熟练掌握岗位职责、工作流程、护理制度和基本技能,能够尽快适应临
床护理工作,独立承担各岗位工作职责
(3) 熟悉专科护理理论及护理技术,并能在各种应急状态下处理各项工作,
确保护理安全,提高工作质量。
培训内容:护士行为规范护理技术操作和基本技能护理核心制度仪器、设备使用与维护
护理安全知识各种应急预案与相关知识培训
急救知识护患沟通技巧
专科护理知识及技能
3、毕业5
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