高新技术企业人才问题广受关注.doc

强化高企人才队伍建设，促进人才与企业深度融合，增强企业发展后劲，做强做大高新技术产业的关键。高新技术企业人才问题广受关注
2012-11-13
为了更好地应对国际人才竞争的挑战,充分发挥人才对高新技术企业发展的有效支撑作用,强化人才和企业的深度融合,二零一二年第三期广东高企论坛在广州燕岭大厦举行。广东省高新技术企业协会理事长谢明权博士出席,论坛由副理事长吴仕明主持。广东省科技厅原副巡视员廖兆龙、高新处副处长谢伟胜,广东省科学技术职业学院原副书记姚宏城,广东省人才研究所所长袁兆亿,广东南方人力资源服务有限公司市场营销部经理郑增涛,以及来自全省各高新技术产业开发区、各市(县、区)科技局、高新技术企业及本会会员单位的代表共三百多人聆听论坛报告会。
本期论坛由广东省科技厅高新技术发展及产业化处、广东省高新技术企业协会主办,中国南方人才市场、广东南方人力资源服务有限公司、广东省人才研究会协办,论坛的主题为“解决高企科技人员不足的对策和路径”。举办本期论坛的目的,是为了帮助广大高新技术企业按照科技人才队伍配备的要求,解决好人才不足,尤其是大专以上学历的科技人员和研发人员不达标的问题,引导广大企业加强人才队伍建设,采取强有力的措施,做好人才的培养、引进和使用工作,促进人才强企战略的实施,增强企业发展后劲,为做强做大我省高新技术产业服务。
本次论坛邀请了广东省科技厅高新处副处长谢伟胜作《高企认定中人才要求的相关事项》的专题报告,他对企业提出了四个建议:一是重视对科技人员的管理;二是对科技人员要实行常态化、嵌入式管理;三是用优惠措施吸引人才;四是为人才的引进、使用和发展营造良好的环境,为企业的发展拓展更大的空间。广东省科技厅原副巡视员廖兆龙作《为企业服务的创新
人才扶持政策与措施》的专题报告,他主要从企业为什么需要创新人才,为企业服务的人才政策,以及加强企业人才建设的具体措施等三个方面作了阐明企业要发展,创新人才必不可少的内在意义。广东南方人力资源服务有限公司项目主管汪岳作《企业人才引进的