管培生培训计划-管培生培养计划.doc

管培生培训计划
一、计划背景
为更好的配合公司的发展战略,解决公司各部门的人员供给及储备扩充中基层管理人才问题,作为管理培训生加入源生堂,被公司寄予厚望,给予专门培训,争取1年的特别培养,使其成为源生堂发展的后备管理人才。
二、培养特色
1、重新尊重个性:倡导快乐学****快乐工作;
2、基于工作的学****实际的工作项目,工作和任务为载体在工作中学****br/> 3、中高级管理者亲自带:由各系统优秀中文级管理者亲自指导;
4、宽松的沟通氛围:营造开放、对等的信息沟通平台,组织轻松、现代感强的青年活动;
5、有效的组织保障,高层每月定期面对面沟通,人力资源部门长期跟踪专项管理。
三、招聘岗位:管理培训生/实****生
四、招聘人数:20个
五、招聘对象:正规院校本科及以上学历应届大学毕业生、专业不限,优秀的大四学生可以考虑实****生
六、招聘要求:
1、良好的职业心态和强烈的进取心
2、良好的计划组织和沟通协调能力
3、良好的系统思维能力
4、良好的团队协作精神
5、愿意从事管理类岗位,具有良好的管理者潜质
七、培养路径
第一模块:启航学****进行长期的入职培训和基础技术学****让您全面了解企业、顺利完成职业化转变)
第二模块:项目参与(2年内全程参与公司重点工作项目,由项目负责人亲自指导,系统掌握专业技能,提升专业能力)
第三模块:骨干班学****为期二年骨干班学****让您系统掌握管理学****方法论,形成管理者思维)
第四模块:岗位实****为期半年的时间让您有效的讲理论知识和工作实际结合起来,积累岗位知识)
第五模块:综合评价(多维度定期评价,让您时刻了解自己,不断提升自我)
八、薪酬福利:
1、薪酬:本科生税前月薪3000元,硕士研究生税前月薪4000元,实****生税前月薪2500元。
2、福利:社会保险(实****生无)
3、专业补贴:专业对口可享受专业补贴
4、后勤保障:可提供住宿,餐费补贴,上下班车
九、职业发展通道
1、业务部门
管理培训生—储备店长—店长—直营经理—运营总监—高层管理
2职能部门
管理培训生—部门专员—部门主管—部门经理—总监

精选附加篇"
环保世纪行”活动的工作总结
在2005年市环保世纪行活动中,我们广电局严格按照环保世纪行组委会的总体部署,结合新闻工作“三贴近”原则,以“建设生态城市,造福全市人民”为主题,发挥新闻媒体进行舆论宣传和监督的主力军作用,大力宣传了“关爱自然”的理念,从而对这次大型的“环保世纪行”活动进行了充分细致、有声有色的报道。
回顾这次卓有成效的“环保世纪行
”的报道战役,有以下几方面特点:
一、在宣传报道的宗旨原则上,我们以“三个代表”为指导思想,以注重整个“环保世纪行”活动的经济效益、生态效益和社会效益同步增长为目标的原则,制定详细的报道计划。坚持正面报道为主,反面报道为辅,播种环保意识和理念,以监督促环保发展,从而唤醒全社会对生态环境保护工作的重视和支持。
二、在活动的报道形式上,我们的电视台和广播电台都采取了灵活多样的形式,不但在《新闻》中开辟专栏,还在多个专题节目中多次进行专题报道,另外还播发环保新闻,定期发布环境质量公报。据不完全统计,2005年我