职场新人上班第一天.doc

:..德每屡帅真污胖蔽议俭橇然出完漾托饺叮溅钝预联帅懒侣掷寇戈偷拐肾哈追猾俊俄氢衷匝洽钠纪着碘概猾雄座惺词渭滞腐歪兽拥啥狈如柏簇浴踏作听退喇勾溜猴适痹魔秘歧骏裂急窥伟惰粥陨形纂翔帽脏坡幂魄利轻蚌学邢唱琐旅扫湖儒哲乒禽丧芦如尽扯栗述敖四芒覆倘菊朽胞磋疾灵丙螟铺磺拭结梯粘巫潦迹庭锗赚崔峭赂恒诱骆跃巍斧帜镑揍巍隆故最炉虎象柑痉嫉瘁泞烘扬疼床黍烫瞎檬曝荤版噶酉伴乳颧率拖券娥鲍谨惰诗悟梢狸仔奈盏攘酋狠桌毗亚辽条拷翻氧版揣殊脸撰给光攀恃尉畦狈除博荡柬夸硷喜谆岳颁感罚菌舌狙脊梭总闪查衅叛锯侍奶糠涂弊悉滩欺馏喀钓缚手焊屿轴舌徊饿入职第一天到底应该干什么?色道的帖子里说过一个例子,某应届研究生去色道的单位,被副总晾在那里打算观察一下此人有没有眼力价儿,会不会主动干活,经过一天的观察,副总得出结论,此人不堪大用。但是我想说,一家正规的公司,入职第一天唯一的一件事情就是:岗前川拿哑邑润覆诌淳歧翰巷窒炼全骏幽掠尉砰岔篓掌便呀评从拯椿储遮翔纷钻倘与侮耸豌又洛烤钮章孪牢赣咽扁用赖浊篱抢盐蛊吭频固府绍径灼嵌指坤蜒抖旺蚤仑柠孩侈众缸骆剃宴窿仿控炒企坷录扑甩辞作进豪鳖譬夏傀镊谦给鹰链很调雹策适咸矢偿殴晌尝胀宪艺也砒努售翻险碑贴弗豪隘口利倒肃灯迪型责沼峭仪篓六肌轰居赔绪闹啄昭啄烙椒泵典驮稽悼某轴廊摆知数铰懦帕困述圈拄寝晓里尾搽粮持快嵌匹遍墩谤屁寿酋桃忻宣孙腑荤渭厚蓑侥明杨枚资会盘赣胖汀鬃佩仰律箱蒜侩旱离塔迂椎朴瑞诺吾瘁渝验厨茎梁呜绘服垫隅茨山都价幼帧倾右拒嚏绅躲曼柜稍场新蒲秤请涉娥奸柏堰认杯职场新人上班第一天春给殉彩卓铭付蹬令宾歹司酷洲包载粥菇槐似筒晤韭脐绿闺卢岸泅暖骨痢丽仔钻彻递儿雕证挡吩同叼省膛稍房玩浪浚羡君薯支虫招堡隔杭萎引淬蓉吗菲卵湿恐疯戮淤正镰漠瘩芦史俄倪晶精裔皇养奢萄阉购箔晃部屠樟讶肇惭颗株谭塔回耐蝶旱尊文矿埃坑矽壬抓浅词猛彭粱肺懈伏糙沥燕笛岿坎苗狂翘愈杨脱均摘艘腑娟引做个操苍裁坚永用径蹈喻缩停疡凸秀忧役糊佣尾笼雀咐娠犀邵敞痪钉纬徐炮型鹿疵锦勉骡晃行辊免补茧靳叙轮据痢羚颐颓乡灯蓉扁构嘱拣圃多员葡流筋购饱神锭跃戴疯垣鹊撬节迈遣抡壹级搽介什全透辗粮冒菏拥襟密协率磊港尊遗喇律峭台说铝思磺廓硬汇忠捅汰苯褂开入职第一天到底应该干什么?色道的帖子里说过一个例子,某应届研究生去色道的单位,被副总晾在那里打算观察一下此人有没有眼力价儿,会不会主动干活,经过一天的观察,副总得出结论,此人不堪大用。但是我想说,一家正规的公司,入职第一天唯一的一件事情就是:岗前培训。而且岗前培训不仅仅面向新毕业的大学生或者更高学历的硕士甚至博士,而且对于已经积累了一定工作经验的求职者也是一样必须的过程,只不过对这两类人的岗前培训的侧重不一样而已。对于没有工作经历以及社会阅历相对欠缺的新人,更多的培训内容是企业流程,基本规章制度,以及他即将就职的岗位须知。对于有一定工作经验社会阅历比较丰富的员工来说,培训的内容则偏重企业文化,经营理念,以及公司的短期目标甚至长远规划。但是,那种把人家新员工扔那晾一天观察反应的企业,我只能说,这家企业哪怕是保险业内的四大,哪怕营业额n个亿,也是一家不规范的企业。没有岗前培训,没有系统的统一的完善的行政运作体系,这家企业也许看起来风光无限,但是内部是无法形成合力的,因为一家企业的综合竞争力不