调动制度.doc

食品公司职工调动制度
食品公司〔2010〕3号签批人:
随着我公司人员的急剧增多,加之事业部体制的改革,为做好人员定编定岗工作,进一步加强人员管理,防止人员超编情况发生,特制定食品公司职工调动制度:
第一条:为了配合企业的经营需要,经经理办公会协商后,可随时调动任一员工的职务或服务地点。如经开会研究决定,被调人员需到记录人处将签批版《会议记录》交人事部;如未正式公开,需到人事部补填《员工调动审批表》,领导签批完后,交人事部备案。被调的员工如借故推诿,由经理办公会酌情处罚。
第二条:员工如若根据自身条件拟调入本公司其他部门,必须以书面形式(打印版)提出申请,由所在部门、分管副总及拟调入部门主管、副总签批后,交由行政副总、总经理审批,到人事科备案后,方可调动。
第三条:员工如若根据自身条件拟调入其他公司,必须以书面形式(打印版)提出申请,由所在部门、分管副总、行政副总及总经理审批后,方可将申请表交集团公司人力资源部,等待另行安排。
第四条:经集团公司经理办公会研究,需调动到其他公司的员工,需将集团公司人力资源部开具的《员工调动通知书》交人事部并备案后,方可离开。需调入我公司的职工,需带集团公司人力资源部开具的《员工调动介绍信》到我公司人事
部报到,并由总经理审批后,方可上岗,否则各厂、各部门应拒绝接收。
第五条:拟调员工离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职单位报到,不能按时办理完移交者需申请延期办理移交手续,否则以移交不清论处。主管人员应于5日内,其他人员应于3日内办妥移交手续就任新职。拟调员工由于所管事物特别繁杂,无法如期办妥移交手续时,可酌情延长,最长以3日为限。
第六条:调任员工在新任者未到职前,其职务或工作可由直属主管暂代理。
第七条:各厂、部门需每月5日将签字版岗位表报人事部备案。人事部需做好人员调动登记工作,并及时修改岗位表,以备领导查阅。
各单位主管根据管辖内所属员工的个性、学识和能力,力求人尽其才以达到人与事相互配合,需明确分工授权。
本制度从签批即日执行。
食品公司人事部
二O一O年三月十一日