企业环境会计信息披露的探讨.pdf

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企业环境会计信息披露的探讨�。一。;。。一。,。二—。;。一、厨目目国扩扩护�﹑�∥∥∥��巍巍巍蝡∥∥∥�ⅲ��痯�巍卫├┗�。,�!郏躳��扩∥�∥、�许永军��帐〉刂什饣嬖海��漳暇����摘要:��年我国��国内生产总值�锏���万亿元,经济总量从世界排名第六位上升到世界排名第二位,在我国综合国力大幅提升的同时,。十八大要依靠制度保护生态环境,经济社会发展评价体系要包括资源消耗、环境损害、生态效益等因素,健全生态环境保护责任追究制度和环境损害赔偿制度。这就要求加快对企业环境会计信息披露的研究步伐。,从实证上找出影响企业环境信息披露的影响因素,力图提出合理化措施解决企业环境会计信息披露关键词:上市公司:环境会计:信息披露��年我国��锏���万亿元,国民生产总值仅次于美国。在我国综合国力大幅提升的同时,环境的问题却是每况愈下。十八大要求立法保护环境,评价经济社会要综合环境因素。这就要求加快对企业环境会计信息披露的研究步伐。本文通过对企业环境信息披露的探讨,从理论上分析环的问题。一、环境信息披露的理论研究��环境会计与环境会计信息披露��肪郴峒疲篏��衔J恰耙恢肿什�脑黾佑爰跎俚幕�计,最为突出的是在二者之间调换的会计”,即环境会计是分析原始资产与创造资产,以及这些资产的类别的转换。笔者认为:会计是以计量企业经营状况为主要功能,以实现企业价值最大化,环境会计即是以核算考量环境因素后的经营状况为主要功能,以实现节能与高效为目标。都是优秀或者良好,事实上,还是有一些员工的绩效是需要改进的。�⒅厥蛹ㄐЧ低ā⒔�⒎蠢』��绩效沟通是绩效管理的核心,要使绩效考核取得理想的效果,绩效沟通犹为重要。首先,应树立沟通的理念,管理层要明确绩效沟通员工绩效管理中的核心地位,把绩效沟通作为提高员工工作绩效的一项重要工作来做。其次,建立沟通制度,召开各级人员座谈会,了解员工的思想动态以及对考核标准的意见和建议,了解对各自的考核分数的认可。在绩效反馈时,部门考核结果由分管领导将考核结果反馈给部门负责人,同时指出部门季度工作的问题与不足,各部门需形成下一季度具体的绩效提升计划,以建立绩效考核与绩效改善两者之间的良性循环;个人考核结果由部门负责人要对重点员工进行沟通交流,双方就前一阶段工作中取得的成绩及存在的问题进行探讨,员工可通过绩效反馈,了解自己对单位工作目标贡献程度以及管理者对自己的评价和期望,共同制定绩效改进计划。�⒓忧考ㄐЭ己私峁�擞茫�迪旨だ�朐际�嘟岷�绩效考核能否成功实施,关键在于绩效考核的结果如何运用。如果运用不合理,那么绩效考核对员工绩效改进和能力提升的激励作用就得不到充分体现。因此,我单位加强绩效考核结果的运用,通过各种资料、相关信息的收集、分析和评价等流程,这些信息可以充分运用到人事决策、员工的职业发展、培训、薪酬管理以及人事研究等多项工作中去。一般有以下几种情形:��夹焦夜常航ḿㄐЭ己说慕峁�魑T惫ぜㄐЫ苯鸱�放调整的依据。��“我谰荩翰棵趴己私峁�魑5ノ蛔橹�耸虏棵哦�干部选拔与聘用的重要依据。��贾肮夜常喊芽己私峁�肟己硕韵蟮闹拔还夜场?己�对象由于主观因素,在较长时间内不能按计划完成重点工作或者不适于承担所在岗位的工作职责