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护理操作培训计划欢迎来到http:///工作计划栏目,本文为大家带来《护理操作培训计划》,希望能帮助到你。:通过系统培训护士的操作能力,提高业务水平。通过系统考核提高护士的心理素质。:基础护理操作按每月培训逐步完成。每月培训分为三个流程,观看碟片观摩操作示范,指导操作练****实际操作考核。::,鼻饲,导尿术,口腔护理,心肺复苏等。:一年内护士基础操作培训率95%以上,操作考核80以分为合格。2014护理操作培训计划护理操作培训计划第三篇2014年基础护理技术操作培训计划一、培训目的1、通过系统培训护士的操作能力,提高业务水平。2、通过系统考核,提高护士的心理素质。二、培训对象全院在岗护士:护理部1人,外科13人,内儿科18人,妇产科5人,防保科2人,共计39人。三、培训内容包括无菌技术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术共计20项基础护理操作(详情见附件)。四、培训目标全院护士基础护理操作培训率95%以上,考核总分在≧85分为合格。五、实施方案:【护理操作培训计划】20项基础护理操作按每月培训2-3项逐步完成,根据专科特点及适用性每月培训分为三个流程:1、第一周观看操作碟片,观摩操作示范。操作示范由护理部主任、护理部副主任、外科护士长、内儿科护士长、妇产科护士长、外科副护士长、内儿科副护士长轮流担任培训示范教员。遇护理人员上班不能参加时,示范教员安排时间补上。2、第二、三周指导操作练****指导练****期间由护理部主任和示范教员安排时间指导,指导不少于2次,要求培训的人员都要参与练****护理人员遇上班时,示范教员安排时间补上。3、第四周实施分批操作考核,考核小组成员包括:医务科主任、护理部主任、外科护士长、内儿科护士长、妇产科护士长和当月操作示范教员。六、考核方法:1、考核总分由两部分组成:平时考核成绩和操作考核成绩,平时成绩占40%,操作考核成绩占60%。2、平时成绩:总分100分,扣完为止。(1)无无故不参加视频观看者,一次扣10分;(2)观看视频中途无故离场者,一次扣10分;(3)无故不参加练****者,一次扣20分;(4)练****不认真、捣乱者,一次扣20分;(5)公开拒绝参加观看视频或练****者,直接定为不合格。3、技能操作考核:(1)操作考核成绩:总分100分,最后成绩为考核小组成员打分求得的平均分。(2)参考新编临床《常用50项护理技术操作规程及评分标准》(2012年12月第1版),扣分按新制定的《倘甸镇中心卫生院护理技术操作规程及评分标准》执行。操作考核成绩为考核小组成员求得的平均分。4、考核总分≧85分为合格,不作任何奖惩;考核总分≧95分为优秀,作为选送进修学****候选;考核总分85分为不合格,扣除单月绩效300元,下月培训前重新考核,任然不合格者,继续扣罚绩效300元。5、累计不合格3次者,无年终绩效。XXXXXXXXXXXXXXXXXXX2014年2月16日护理技术操作培训计划MicrosoftWord文档护理操作培训计划第四篇护理人员实践操作技能培训计划为进一步提高护理质量,确保基础护理到位,全面提高和规范护理人员实践操作能力,掌握操作过程中的难点和细节,将对全员护理人员进行护理实践操作技能培训。培训由护理部组织,分科室、分阶段进行,每阶段培训结束后组织考核。第一阶段:::::,前两周为培训时间,分科安排,每科培训时间为三天,内容包括观看教学光碟,实践操作指导等。后两周为考试时间,分科进行,每科考试时间为三天,按《内蒙古自治区医院护理工作规范》中护理技术考核细则进行考核,成绩入档。通过培训和考试,使护理人员的实践操作技能进一步规范和娴熟,让基础护理更加实际地落实到患者身上,确保护理质量,提高患者的满意度。护理示教室2015年护理操作技能培训计划护理操作培训计划第五篇2015年护理操作技能培训及考核计划护理部(2015年1月)2015护理操作培训计划护理操作培训计划第六篇第1篇:护理操作培训计划为进一步做好社区卫生人才队伍建设,提高护理人员综合素质和岗位技能,根据