自考27884人力资源复习资料.doc

27884人力资源管理复****题第一章导论一、选择填空题:l、人力资源也称为劳动资源,具有自觉性、__客观性__、__社会性___的特点。P42、不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态。对此可以从数量、__质量__、_结构__等不同维度进行测量与刻画。P53、对于人力资源价值的经济计量和产权界定构***力资本,通过劳动者的教育水平__专业技能、职业道德___、身体素质____体现出来。4、人力资本的特点是:___归属性__、__潜在性、__专用性_。P85、人力资源管理的任务,是通过改进人力资源状况促进__经济_____发展。P106、人力资源管理的主体不同,大致可以区分为社会人力资源管理、组织人力资源管理、_自我人力资源管理__三个不同层面,其中__组织人力资源管理____居于中心地位。P107、在组织人力资源管理过程中,改进员工队伍状况的工作角度,实现人与事_优化配置,是基本的管理思路。P118、人事优化配置,要以概括为三句话,即事得其人、___人尽其才____、_才有其用___。P119、企业是__权威____管理下的有计划生产经营___契约______组织。P1410、企业人力资源的特点是:__主动性__可控性___组合性__变化性P1611、企业人力资源管理的主体:__一线主管____、_职能部门___、__高层领导____。P1912、人力资源职能管理者主要从四个方面发挥作用:_参谋职能_、_指导职能_、_服务职能_、_直线职能_。P2013、企业人力资源管理体系的运作大到分为三方面内容:日常业务工作、规章制度建议、战略管理决策。P21二、名词:1、人力资源:也称劳动力资源,是存在于人体中的经济资源,体现着人们劳动能力的经济价值,其特点在于始终受到劳动者意志直接支配。P232、人力资本理论:认为素质水平高的劳动者,在同样的劳动时间内可以创造更大的价值,因而也有权获得更大的收益。这种以人的素质出发强调劳动力经济价值的理论,因而也有权获得更大的收益。P83、人力资本:投入再生产过程的人力资产,体现人力资源所有者权益。P23。三、简答题:1、人力资本的含义和特点?P7-9人力资本是指投入再生产过程的人力资产体现人力资源所有者权益。其特点有:归属性潜在性专用性2、人力资源管理的任务?P10人力资源管理的任务,是通过改进人务资源状况促进经济发展。由于人力资源管理的主体不同,大致可以区分为社会人力资本管理、组织人力资源管理、自我人力资源管理三个不同层面,其中组织人力资源管理居于中心地位,是研究的重点。3、企业人力资源的特点?P161)主动性(人力资源属于有主观能动性的员工个人;人力资源属于员工主动归属的企业)2)可控性(人力资源的外在可控性;人力资源的内在可控制)3)组合性(企业人力资源是一种复合资源;企业人力资源是一种组织资源)4)变化性(企业人力资源的外延变化性;企业人力资源的内涵变化性)第二章劳动关系二、选择填空题:1、一定时期内社会生产过程吸收劳动力的要求和能力,称为__劳动需求___,其实质是生产活动对于人力和物力_相结合的要求。P272、_劳动力供给___是指具有劳动能力并要求参加社会生产的劳动者。P283、劳动力供给的实质,是__劳动能力_____的供给,而不仅仅是劳动人数的供给。P284、劳动人数、_劳动时间___、__劳动效率___,这三者的相互关系构成劳动力供给结构。P285、实现劳动供求平衡的方法有:有投入的供求平衡方法和__无投入的供求平衡法_____两种。P296、劳动交易,需要一系列相应条件,包括劳动权____确认和劳动力确认和__劳动力商品化。P317、劳动市场的特点:劳动力商品的差异性____、劳动力交易多维性______。P32、8、劳动市场的类型:(l)按完善程度划分,有__一级劳动市场和__二级劳动市场;(2)、按涉及范围划分,可以分为外部劳动市场___和内部劳动市场;(3)按组织方式划分,可以分为___政府控制式工会主导式__、企业本位式_、__个体协商式。P329、劳动契约具有相对确定的内容结构,通常由劳动者的__收益条款和___使用条款两部分内容组成。P3510、劳动合同的解除分为法定解除和___协商解除____两种;劳动法》规定,劳动合同《既可以由单方依法解除,也可以___双方协商__解除。P3911、员工管理制度的制定要履行__民主制定____、_备案审查___、__制度公示____三个程序。P4312、员工管理原则:__投资者权益本位_____、__利益相关者本位______。P4413、员工管理常见的三种方式是:监督式管理__、训练式管理__、开发式管理_____。P45三、名词::劳动力交易的活动机制,包括劳动交易场所、劳动交易所遵循的交易规则,以及国家为维护交易规