2016薪酬管理在线作业.doc

,但是大多数时候主要是行使监控指导职能。您的答案:错误题目分数::,当劳动量不变时,资本的生产率(MPK)也是随着资本的增加而不断递减,即最后的和最小的生产率。您的答案:正确题目分数::,也会影响他们自愿灵活处理事务、学****新技能,以及提出创新和改进性建议的积极性,甚至影响他们利用工会或法律对抗雇主的倾向。您的答案:错误题目分数::《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“各单位”,是指全民所有制和集体所有制企事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,包括中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位。您的答案:错误题目分数::。您的答案:错误题目分数::,工人人数越多,则工资水平越低;反之工人人数越少,则工资水平就越高。您的答案:正确题目分数::,薪酬反映了他们的技艺和能力,或者是对他们所受教育和培训的报偿,诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源,因此,也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。您的答案:正确题目分数::《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“全部职工”,根据目前的用工制度,包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。您的答案:正确题目分数::、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形成了鲜明对照,每一种观点对于薪酬决策来说都息息相关,对薪酬这个主题的相关性都起到了有益的作用。但是除非所有的人都谈论同一件事情,否则这些观点就有可能相互混淆。您的答案:正确题目分数::《关于工资总额组成部分的规定的说明》,本规定列举工资总额的奖金和津贴项目,只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算,同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。您的答案:错误题目分数::,劳动和资本都有生产率,而且这种生产率都是递增的,最后必然会形成边际生产率。您的答案:错误题目分数::,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。您的答案:正确题目分数::,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是未来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。您的答案:错误题目分数::,即单位产品价格下降的条件下,如果投入资本要素的数量不变,必须通过减人来提高边际生产率;如果可以增加资本投入,那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。您的答案:正确题目分数::,而是说,工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。您的答案:错误题目分数::,在工资定得高于边际生产率水平时,雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。您的答案:正确题目分数::,在此点以下,雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力;这高工资水平是一个上限,在此点以上,雇主估计厂家会受到损失,如减少利润。您的答案:正确题目分数::,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括与工资有关的劳动力的质量和数量方面(生产力)。您的答案:错误题目分数::,生产率决定于工资率,工资提高将导致工人生产率的提高。您的答案:正确题目分数::,又称作技能性的工资差别。您的答案:错误题目分数::,要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。您的答案:正确题目分数::