知识经济时代企业家激励机制研究.doc

知识经济时代企业家激励机制研究知识经济时代企业家激励机制研究摘要:随着知识经济和全球经济一体化的到来,企业的竞争日益成为国际市场竞争的重要内容。对企业家进行激励,是提高企业运行效率、降低企业运行成本和加强企业竞争力的重要前提和保障之一。在这种情况下,对于企业家的激励就显得尤为重要。现阶段我国企业家存在报酬水平偏低、报酬方式单一、长期激励不足,导致经营者管理活动短期化、“59岁”现象、在精神激励方面存在误区的问题。为增强企业家在企业中的统领作用,应采取以薪酬为主的物质待遇激励、精神激励、社会保障激励的手段,对企业家进行激励,增强国有企业的竞争力。关键词:企业家,激励机制,年薪制,股权激励Theresearchofentrepreneurs’incentivemechanismintheeraofknowledgeeconomyAbstract:Withtheadventoftheknowledgeeconomyandglobaleconomicintegration,theenterprise’,istoimprovetheoperationalefficiencyofenterprises,,,paymeansasingle,long-termincentiveinadequateinChina’sentrepreneursatthisstage,leadingoperatorsofshort-termmanagementactivcities,“59-year-old”phenomenon,’leadingroleinbusiness,itshoudbetakensomemeasureincludingpaytreatmentofincentive-basedmaterial,-:Entrepreneurs,Incentivemechanism,Theannualsalarysystem,Equityincentive目录1引言………………………………………………………………………………12企业家概述…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………,不怕困难………………………………………………………,凭业绩说话………………………………………………………,提高学****力………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………33企业家在现代企业中所扮演的角色………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………64知识经济时代企业家激励的现状分析及存在问题…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………,导致经营者管理活动短期化……………………………“59岁”现象……………