2011.人力资源管理师模拟试题(二)及其参考答案.doc

专业专心专注专业资料参考首选一、单项选择题1、()是培训与开发的关键所在。、企业防范培训风险,可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿。、()是培训管理的首要制度。、规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是()。、企业培训涉及到两个培训主体,即(),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。A企业和决策者B企业和管理者C企业和部门D企业和员工6、培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。、对新员工进行培训需求分析时,用()方法来决定其在工作中需要的各种技能。、对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。、对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的()、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()、()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练****的内容来进行设想”,即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。、()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。A研讨培训法B角色扮演法C行动学****法D案例分析法13、()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。A培训预算B培训经费C培训设施D培训基地14、编制培训费用预算草案应了解培训的()信息。、()提供了评价咨询的一整套规范的标准,使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。A调研报告书B征询建议书C评估报告书D分析报告书16、设置培训课程的基本依据()***、培训课程设计的主要原则是()***、用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()、用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是()、在培训过程中,培训评估的意义主要体现在()、培训效果评估有助于扭转()的现象,是提高培训质量的有效途径。(A)目