浅谈员工持股计划.doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________浅谈员工持股计划浅谈我国的员工持股计划班级:J财会0701班作者:谈玲霞学号:3071143006摘要:作为一种有效的员工激励手段,员工持股计划(ESOP)正在被国内外企业广泛应用,但是目前我国企业员工持股计划存在诸多问题。本文主要是对员工持股计划的概述,对我国企业员工持股计划现在存在的问题分析,员工持股计划在我国发展的种种制约因素,指出在现实条件下,完善我国员工持股计划的对策。Abstract:Asakindofeffectiveincentives,employeestockownershipplan(ESOP)employeesarewidely,butthedomesticandforeignenterprisesinChinaatpresentemployee--ownedplan,toourcountryenterpriseemployeeshareholdingplannowexistingproblemsintheanalysis,theemployeeshareholdinginthedevelopmentplanofrestrictingfactors,andpointsoutthattherealconditions,:员工持股计划概述存在问题制约因素对策Keywords:employeestockownershipplanOutlinesproblemsrestrictingfactorscountermeasures一、员工持股计划的概述(一)员工持股计划的概念员工持股计划(EmployeeStockOwnershipPlans,ESOP),是通过一定的方式让公司员工持有一定比例的企业股份,从而成为企业的所有者并分享企业的剩余索取权的一种企业制度安排。员工持股计划由美国经济学家兼律师的路易·凯尔索于1967年提出,他的初衷是通过让职工真正成为企业的主人或者所有者,从而更好地协调劳资关系,提高员工积极性和劳动生产率,促进企业持续稳定的发展。员工持股计划的理论依据主要有两个,一个是凯尔索在20世纪50年代提出的“两要素”理论;另外一个就是美国经济学家马丁·威茨曼在20世纪80年代提出的“分享经济”理论。(二)、员工持股计划的基本特征1、投资人的特殊性,即投资人必须具备企业职工的身份,并目为本企业服务一定年限。2、投资方式的特殊性。即企业职工股权的取得主要以未来劳动的收益经过若干年后才能完全换取,充分运用信用制度,以非现金购买的方式购得股份。用预期的劳动来贷款获得公司股份,已越来越成为实施员工持股计划的资金来源的主流方式。3、立法和政策的支持4、建立或依托专门机构来集中管理员工持股计划,同时还有各种服务性机构给于帮助和指导。5、员工持股参与人以二次利润分配的参与公司利润的分享。即以员工持股会的独立法人名义参与公司的利润分配,再由员工持股会依据员工个人持股份额进行利润的二