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共公行政学模拟测试题.docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约26页 举报非法文档有奖
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测试题一一、名词解释(每小题5分,共20分)、公平性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。,是指公共组织的同一层级或同一组织内部的各个部门,完全接受一个公共组织或同一位行政首长的领导、指挥和监督的组织类型。,是指决策者对所要决策的问题有法可依,有章可循,有先例可参考的结构性较强,重复性的日常事务所进行的决策。、管理公共事务的活动中,处理自身与工作对象之间、上下级之间、同事之间以及公私、得失等关系时,所应当遵循的原则和规范。二、单项选择题(每小题1分,共10分,每小题只有一项答案正确,请将正确答案的序号填在括号内)( D)。A.《行政学》 B.《政治与行政》C.《行政学原理 D.《行政学导论》(C )。  (C )上。  ,.回归后的香港行政区和澳门行政区屈于(B )的行政区。  (局、厅)级和处级领导者的制度属于( A)。  ,它源于中国古代的科举制,而始于(D )国资产阶级革命后建立的文官制度。  ,称为( B),这是构思和设计的主要方案。  ,仅构成违反政纪的案件,由(D )调查处理。  (A )。  、司法、行政、考试和监察五权分立思想的是(A ),他建立了五院分立制度。  、多项选择题(每小题2分,共10分,每小题至少有一项以上答案正确,请将正确答案的序号填在括号内。少选、多选均不得分。]( )。  ,可以把行政体制分为( )。  ( )。  ( )。  ,行政效率可以分为( )。  、简答题(每小题10分,共20分)。.(1)以适应社会环境为取向;(2)以精简机构为取向;(3)以调整组织结构为取向;(4)以调整权力关系为取向;(5)以人事制度改革为取向。。.(1)内部标杆瞄准;(2)外部竞争对手标杆瞄准;(3)行业内标杆瞄准;(4)跨行业标杆瞄准;(5)内外部综合标杆瞄准。五、论述题(每小题15分,共30分)。(3章P49)1.(1)政府成本过高;(2)政府的低效率;(3)资源配置的低效率;(4)寻租;(5)造成另一种不公平。(均要展开论述,否则酌情扣分)?(10章P208).(1)行政指挥是保证行政执行活动协凋一致的重要手段;(2)行政指挥是高效地贯彻执行行政决策的根本保证;(3)行政指挥是高质量地达成行政决策目标的根本保证;(4)行政指挥是保证各种行政资源得以充分利用的必要条件;(5)行政指挥是衡量行政领导者的政策水平和组织与领导能力的重要标准。(均要展开论述,否则酌情扣分)测试题二一、名词解释组织文化:是指组织在一定的环境中,逐步形成的全体公共组织成员所共同信奉和遵守的价值观,并支配他们的思维方式和行为准则。政府职能:是指政府在国家和社会中所扮演的角色以及所应起的作用。考任制:是指由专门的机构根据统一的、客观的标准,按照公开考试、择优录取的程序产生行政领导者的制度。4、经验决策:是指决策者对决策对象的认识与分析,以及对决策方案的选择,完全凭借决策者在长期工作中所积累的经验和解决问题的惯性思维方式所进行的决策。二、单项选择题1、我国最早提出学****行政学的是(D),他于1876年在《论译书》中提出“我国公卿

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