职业指导师实操考试3.doc

职业指导师实操考试3.doc职业指导师操作考试3一、选择题(1・55题,每题1分,共55分)1、 根据來访者需求的不同,信息可以划分为不同的种类。下列哪项属于劳动政策法规信息?工资价位信息(B)最低工资标准信息(C)医疗保险信息(D)岗位需求信息2、 下列哪一项不属于信息采集的基本要求?准确(B)完整(C)网络化(D)费用低3、 设计情境性测评方案时,应该主要了解具体岗位的实际情景和实战能力(B)薪资水平和悖理权限(C)人员数量和人际关系(D)社会地位和求职人数4、 培训反馈通常以问港调査方式询问学员一些问题,下列哪个选项不再询问的范畴内?培训教师及培训设施(B)培训的总体效果(C)培训成绩(D)培训教师5、 职业指导人员在与來访者进行职业发展可能性探究时,下列哪一选项描述的内容的是错的?一定要全而了解来访者当前的职业发展状况,这是职业咨询师的首要任务。咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性努力探索来访者的职业发展意向咨询师的经验远比来访者丰富,可以为对职业发展认识不清的来访者做决定。6、 下列哪一项属于以提高技术操作水平为fl的的培训?掌握机械原理等基础知识(B)掌握机床操作耍领(C)提高沟通技巧(D)学****劳动法规7、 举办洽谈会时,要对用人单位的资信证明进行审验,下列哪项不属于审验范围?单位的营业执照副本(B)招聘简章(C)单位介绍信(D)招聘者的学历证明8、 设计个人和单位的测评实丿施方案时,下列哪项是不恰当的表现?对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度,尽可能少选测评工具测评实施流程要考虑成本和效率测评结果既需要提供定性的结果,也需婆提供定量的结果测评结果为决策提供参考依据9、 卜-列哪一选项是职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序?(1)制定发布计划(2)信息反馈(3)打卬材料(4)确定发布媒体(5)信息发布(1)(4)(3)(5)(2)(B)(1)(3)(4)(5)(2)(C)(3)(2)(4)(1)(5)(D)(4)(3)(1)(5)⑵10、 对高级人才实施血试时,下列哪种表现是不恰当的?采取多种策略,挖掘出具内在的特质语气平和,营造平等和谐的交流环境利用对高级人才某些特殊才能的晕轮效应运用恰当的背景调查方法11、 编制职业指导业务流程时,必须进行和应的审查,下列哪项不属于审查的主要方血?服务方式是否符合当地实际(B)服务流程是否全面(C)服务要求是否合理(D)注意事项是否到位12、 职业指导师对培训效果进行评佔时,首要的步骤是确定评估方式(B)编制学员反馈评估问卷(C)实施学****评估(D)撰写培训项口评估报告13、 下列哪一项不属于岗位用人标准的范围?(A)职业道德标准(B)职业能力标准(C)职业态度标准(D)职业环境标准14、 以下冇关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中,哪个是错误的?(A) 第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后里立即进行(B) 咨询效果评估第二阶段工作,可在诊断咨询结束后半年进行(C) 如果咨询效果不佳,职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因(D) 如果咨询失败,可以由其他职业指导师提供冇针对性的二次咨询服务15、 帮助用人单位设定测评维度、确定测评工貝•的棊础(A)对用人单位的领导进行深度访谈(B)对用人单位的岗位进行科学分析(C)对求职者的素质进行深入了解(D)对劳动力供求结构进行全面调查16、 下列哪一选项正确地描述了职业指