杭萧文化手册.doc

杭萧文化手册杭萧钢构文化手册HangxiaoCulturalHandbook目录序言:文化面对未来........................................................................3杭萧文化是什么.................................................................................4杭萧企业精神.....................................................................................61、大气开放的精神...............................................................................................62、吸纳创造的精神...............................................................................................63、永不满足的精神...............................................................................................74、追求卓越的精神...............................................................................................85、知恩图报的精神...............................................................................................96、诚善待人的精神.............................................................................................10杭萧价值观.......................................................................................12公司纲领...........................................................................................15序言:文化面对未来我是谁,我的职责是什么,我如何做好工作,我如何把工作做得更好?作为杭萧的一员,每天都应该问自己这三个问题,然后做出回答。相信我们所有的员工都对自己有明确的定位、对自己的职责有清晰的认识,对持续改进工作更有源源不断的智慧。杭萧就在我们不断诘问自己、不断修炼自身、不断变革自己的过程中优秀起来、卓越起来~不要光有看法,而没有办法~当面对问题时,我们首先需要的不是发表看法,更不是抱怨、发牢骚,而是想办法解决问题~庸人总在抱怨问题,而真正有责任心的人总在积极解决问题~所有现存资源都会枯竭,只有文化才会生生不息。这是公司内刊《杭萧钢构》创刊号发刊词的第一句话。企业文化是企业的灵魂,是企业在长期发展过程中逐渐形成的价值观与行为规范的总和,是企业的经营哲学与理念精神的高度凝炼与升华。优秀的企业文化是企业发展生生不息的动力和源泉。事实上,所有的问题都可以从文化上找到本源。企业的生存和发展涉及到方方面面的事,从产品研发、市场拓展、生产制造、仓储物流到人才引进、管理变革等,说到根本处都与文化有关,其实质都是文化的问题。一个国家的文化决定了一个国家的现在与未来,一个企业的文化也决定了企业的现在与未来。选择一种文化就选择了一种存在的状态,德国文化追求严谨,所以造就了德国人的严谨,德国产品的高品质;日本文化追求创新、注重团队,所以造就了日本人新技术的应用极快,在工作中非常重视团队协作;美国文化崇尚个性,所以美国人富有想象力、创造力,其在高新技术的基础研究方面遥遥领先。一个企业选择一种什么样的文化就决定了企业的生存状态。可口可乐专注于饮料,所以做一瓶水可以做成世界排名前列的公司;通用公司注重变革与创新,所以可以让企业永葆青春;松下怀着精工品质、产业报国的理想,所以从一个小作坊而成为百年企业。杭萧公司二十年的发展历程积累了很多优秀的文化养料,尽管与那些世界级的跨国公司相比,杭萧文化还不够丰富和完善,但是这些优秀的智慧是杭萧人从实践中得到的真知,是真正促进杭萧不断成长的源泉。我们有必要把这些智慧结晶进行总结、提炼,形成杭萧的文化体系,让更多