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学校教师招考方案学校教师考核方案.doc

文档分类：幼儿/小学教育 | 页数：约3页举报非法文档有奖

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学校教师招考方案_学校教师考核方案学校教师招考方案_学校教师考核方案学校教师绩效考核是为深化教育人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。下面由五度学****网案】,仅供参考。学校教师考核方案为切实加强我校教师队伍建设,尽可能客观公正地评价教师,规范教育教学管理,健全激励、竞争机制,以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力,促进教育质量的全面提高,从而达到提高办学效益的目的,同时为评优选先及岗位聘用提供依据,特制定本方案。第一条考核原则:坚持民主、公正、客观性原则;坚持重过程、重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则。第二条考核内容:对教师的全过程进行考核,着重于师德师风、纪律、岗位职责、工作绩效等内容。第三条考核依据:《中小学教师职业道德规范》及相关。第四条考核方法:分级、分类考核,量化积分、定性评价等。第五条考评细则:详见附表1,附表2,附表3,附表4。第六条使用说明:1、本《考评细则》满分为100分,上不封顶。结果以分数形式或等级形式向全体教师公示分数和等级。2、等级标准如下;优秀:95分以上,合格:94分-80分以上,基本合格:79分-60分以上,不合格:59分以下。3、凡有《一票否决项》教师,则考核评价一律确定为不合格教师。4、领导评价主要以平时的各种记录、检查、抽查为主;、家长、社会和上级部门的反馈情况为依据。家长评价、评价主要以问卷的形式。5、本评价结果将作为年末评优选先和今后职称评定的重要依据。

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