远洋船员薪酬管理研究与实践——以中远集运为例.pdf.pdf

分类号 U D C 密级单位代码!Q!三! 大连海事大学硕士学位论文远洋船员薪酬管理研究与实践一以中远集运为例(学位论文形式:应用研究) 许健指导教师刘巍职称学位授予单位教授大连海事大学申请学位类别硕士(专业学位学科(专业) 工商管理论文完成日期 2014年9月答辩日期 2014年t1月答辩委员会主席影汜吲万方数据 The Research&Practice on Ocean Seafarer Wage Scale Management·An Empirical Study ofCOSCON AthesisSubmitted to Dalian Maritime University Inpartial fulfillment oftherequirements forthedegree of Master ofBusiness Administration by Xu Jian (BusinessAdministration) Thesis Supervisor:Professor LiuWei September 2014 万方数据大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果, 撰写成硕士学位论文!!重登监基菱丛筻理硒壅量塞践二=丛生运鑫运塑』!虻。除论文中已经注明引用的内容外,对沦文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体己经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任Eb本人承担。学位论文作者签名: 学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定,即:大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。Iq意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中,并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于: 保密[=在——年解密后适用本授权书。不保密/r晴件以r寺榧f|、j打、一j 论文作者签名:吁也导师躲剀:{期:加I毕年f『月f乒曰万方数据中文摘要摘要本文对中远集运公司远洋船员的薪酬管理模式进行剖析,并对国内外其他航运企业远洋船员薪酬管理模式进行分析比较,研究在不同环境下的薪酬管理思路、方法和效果,探究其内在的共性点,旨在找出适合我国国情的远洋船员薪酬管理模式。《社会研究方法》为指导,分析和探索船员薪酬管理问题。本文的研究方法主要采用了非介入性研究方法,即对统计资料进行分析又对船员薪酬管理的历史发展加以比较。在抽样过程中采用的是目标式或判断式抽样方法。在分析船员薪酬管理资料的过程中,本文以指标及量表作为研究工具,同时在分析数据的基础上,对其内在的意义做了大量的描述,揭示内在规律性的东西。本文的研究证明,无论何种类型的航运企业,采用的远洋船员薪酬管理模式必须适应企业自身的发展需要,由于每个企业的发展阶段各不相同,以及企业所处的环境不同,因此并没有统一不变的、适合所有企业的远洋船员薪酬管理模式。根据目前我国的国情,大型国有航运企业的船员薪酬方案应该向市场方向靠拢, 以采用以岗位职务工资为主体的岗位工资制为宜,附以一定的考绩工资,在船员的薪酬制度中应该有其增长或浮动机制。但远洋船员的薪酬管理方案还必须根据社会环境、市场变化、公司发展需要等等情况的变化而及时调整,只有这样,企业才能得到更好的发展。关键词:人力资源;薪酬管理;激励万方数据英文摘要 ABSTRACT The articleaims atanalyzing the ocean seafarer wage scale management,paring themode difference with other panies,studying thetrainsof thoughts,methods andefficiency ofseafarer wage scalemanagement under different background,probing mons,and finding outtheproper mode to our specialcountry condition. With reference toSocialResearch Method by EarlBabbie,the articleanalyzes and e