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村级后备干部培养计划2021

　　村级后备干部培养计划五篇
　　1037字
　　为落实落实科学发展观，以党的十七大、十七届六中、七中全会精神为契机，连续增强村班子建设，重视村级后备干部队伍的建设工作，根据镇党委的党建工作责任制和村党支部“五个好”、“三级联创”工作目标，特制订我村后备干部培养计划：
　　一、根据条件选准人才
　　一是明确后备干部基础条件。要求村级后备干部必需具有高中以上文化，有一定致富能力和本事，有利用理论知识处理实际问题的能力，能率领群众脱贫致富，热心为群众服务，年纪在35岁以下；二是建立村级后备干部人才信息库。对具有村级后备干部基础条件的外出务工回乡致富人员、科技示范户、种养植能手、退伍军人、回乡大中专青年等各类优异人才建立人才档案，具体掌握基础情况。
　　二、精心组织加强培养
　　一是加强政治理论和业务培训，不停提升后备干部思想政治素质和综合业务水平；二是强化实践锻炼，促进后备干部立即成长。安排她们帮助村干部进行村级事务管理，全方面掌握本村的基础情况和实际问题，同时有意识地交任务、压担子、提要求，增强其处理纷繁村务工作的能力，让她们在复杂岗位上经受考验，在实践锻炼中丰富阅历，增加见识，加紧成长。三是加强培养管理工作的计划性和针对性。加大对后备干部定向培养的工作力度，依据后备干部不一样的类别、层次，不一样的成长经历，有针对性地采取各具特色的培养方法，制订分阶段培养的计划，并把培养计划真正落到实处。
　　1608字
　　为建立一支“政治可靠、结构合理、年轻优异、乐于奉献、善于管理、常态稳定”的村级后备干部队伍，不停提升村级后备干部队伍的整体素质，为社会主义新农村建设提供强大的人才支撑。依据上级相关文件的精神，结合我村实际，制订以下培养计划：
　　第一、坚持标准
　　要坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、公开公正、重视潜力、备用结合”的标准。
　　第二、建立三项机制，做好干部培养
　　一、建立“三推二考三访”的选拔机制。根据村干部“一职一备”的要求，坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部，关键将复退伍军人、大中专毕业返乡青年、外出创业返乡人员、农村致富能手和创业能人纳入后备干部选取范围，加大选取力度，确保近期可用后备干部在2至3名左右。在选人实践中，为把真正优异的人才列入村级后备干部队伍，关键把好三关。一是经过“三推”把好举荐关。在明确后备干部年纪、学历、工作经验等资格条件的基础上，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的“三推”方法，广泛发动基层群众全方面开展村级后备干部推荐工作，扩展选择范围。二是经过“二考”把好素质关。建立“公开、平等、择优”的选拔机制，要求列为村级后备干部必需经过“二考”，即必需在村民代表、党员代表会议上进行竞职演讲，并全方面考察政治理论、农业政策法规、农村工作方法、农村事务等方面的综合素质，和认识问题、判定问题、分析问题等方面的能力。依据综合测评成绩，确定考察对象。三是经过“三访”把好考察关。对确定的考察对象，村派出考察工作组专题开展民主测评、座谈了解、部分谈话为关键内容的“三访”活动，广泛听取村民代表、党员代表和群众代表的意见，再综合分析确定后备干部人选，并公告三天接收广大村民的监督。
　　二、建立理论和实训相结合的综合培养机制。依据年轻干部“四化”标准和村级后