2021年财政所党建工作总结.docx

财政所党建工作总结

　　一年来，在市直机关工委的正确领导下，本局机关党建工作以“抓出强班子、带出硬队伍、创出新业绩”为目标，以“科学理财、事争一流”为根本，以创先争优活动和创立“三型”机关为载体，靠事业凝聚人心、用制度规范行为、以高效赢得满意，为推进财政事业科学发展、争优秀位提供了强有力的思想和组织确保，实现了党建工作和财政工作的互促共赢。2021年1至11月份，全市全部财政收入、公共财政预算收入分别为亿元和290亿元，继续稳居全省首位。本局前后荣获“全国文明单位”、“河北省人民满意的公务员集体”、“全省优秀基层党组织”等多项荣誉。
　　一、抓队伍强素质，扎实思想基础
　　我们着眼于用科学发展观武装党员干部头脑，指导工作实践，全力推进学****型党组织建设，提升党员干部综合素质。一是强化教育培训。认真组织开展大规模教育培训，探索实施了“空间、时间、人本”三维一体的干部教育培训新模式。和中央财经大学、国家行政学院等高校联合举行公共管理高级研修班2期，培训干部120余人。认真组织学****党的十八大、中央经济会议等主要会议精神，主动组织财政大讲堂、解放思想大讨论、业务技能大赛等活动，全方面提升党员干部综合素质。在市委宣传部组织的喜迎十八大征文活动中，本局有九篇征文分获一二三等奖，获奖数居市直机关之首。二是深化调查研究。把5月份定为调研月，确定省、市级关键调研课题56项、通常调研课题132项，局领导班子组员率领各处室人员深入基层开展调研，撰写调研汇报80余篇，辑印《财政调研汇编》。向省财政厅和市委、市政府呈报专题汇报2一篇，为领导科学决议提供了第一手资料。把6月份定为献计献策月，组织党员干部为财政创新发展谏言献策1600余条，多篇计策被市委、市政府采纳。三是固化学****制度。不停完善日常学****的方法方法，设置“流动图书箱”，开展“凝心静气读好书、学以致用创佳绩”活动。实施“六个一”学****制度，即：每日一读、每七天一课、每个月一题、每季一谈、每半年一赛、每十二个月一评。督促党员干部开展网络学****确保每人每十二个月不得少于96课时。
　　二、抓服务提质量，扎实作风基础
　　我们坚持以建设勤政机关为目标，全力打造“理财到位、普惠到家”机关服务品牌，坚持主动作为、满意服务，努力锤炼工作作风，塑树一流形象。一是转变服务理念。围绕打造“满意财政”，创新服务理念，结合“基层建设年”，开展了“六个联络”活动，班子组员率领分管处室同志联络部门、县区、乡镇、村居、企业、住户，选派2名县级干部和2名科级干部驻村帮扶，实地处理问题50余件。在全省率先实现乡镇财政所标准化建设全覆盖，乡镇财政所就地、就近服务群众的作用得到充足发挥。二是提升服务质量。开展“不停解放思想、优化发展环境、践行满意财政”活动，组织“门难进、脸难看、话难听、事难办”专题整改，制订效能建设“零容忍”、基层服务“零距离”、风险防控“零差错”的工作标准，在服务窗口开展“为民服务、创先争优”竞赛，设置党员示范岗25个，党员示范区8个，每名干部职员挂牌上岗，签署改进财政服务承诺书，组织承诺践诺和制度落实情况专题检验5次。三是提升工作效能。完善资金拨付、政府采购和投资评审三条“快速通道”运行机制，坚持“五个不让”、“五个必需”标准，确保了应急支出第一时间拨付到位，应急采购项目1-5个工作日内完成，特急评审项目组织教授一个半小时抵达评审项目现场进行勘测，拨付应急资金亿元，做到了急事急办、特事特办。
　　三、抓创新增活力，扎实人文基础
　　我们重视发挥各级党组织作用，抓住创新这个关键，活化载体，激发机关活力。一是抓模式创新。不停完善党内关心激励模式，在政治关心、思想关心、生活关爱三方面下功夫。完善选人用人机制，落实党内谈心、党内探访和离岗离退休党员定时慰问等制度，组织政治生日、健康体检、高考质询会、资助困难职员等活动，把干部职员“生、老、病、死、难，喜、乐、哀、忧、烦，奖、惩、升、调、免”15个步骤全部纳入关心视野，最大程度地处理干部职员后顾之忧。二是抓文化创新。创新文化活动形式，组织了春节联欢会、书法摄影展、机关运动会等多项文体活动，丰富了机关文化生活。每个月组织道德讲堂，加强道德宣传教育，引领文明风尚。组织党员干部到大钊旧居接收革命传统教育，组织参与“一助一”扶贫济困、文明交通志愿服务等活动，提升了党员干部文明素质。三是抓载体创新。创新党建工作方法方法，和财政部、省财政厅达成三方共建共学协议，举行了三方签字仪式，制订出台了共建共学实施方案。以“强组织、增活力、创先争优迎十八大”为专题，以共创“学****型、实效型、友好型”党组织为目标，组织开展了内容丰富的共建共学活动，形成了创争互动、经验互学、信息互联、优势互补的生动局面。同时组织了“为企业解难题，为群众送服务”，“提炼财政精神”等一系