2021年“四风”问题一览表-四风问题台账一览表.docx

“四风”问题一览表|四风问题台账一览表

　　“四风”问题一览表四 风领导班子及其组员科室、党员干部形式主义   关键是知识架构不完整，学****变得形式化、教条化，而且理论联络实际不够，利用理论知识处理实际问题结合的不好；
　　有的观念僵化、固步自封，思想解放不够，创新意识不强****惯凭老经验、老套路处理问题，造成工作推进不力；
　　有的重布署、轻落实，以会议落实会议、以文件落实文件，创新工作思绪的能力不强，处理疑难问题的力度不大；
　　缺乏“钉钉子”精神，对工作抓而不实、抓而不紧，对工作的实施到位情况抓得不严，等等。
　　关键是知识架构不完整，学****变得形式化、教条化，而且理论联络实际不够，利用理论知识处理实际问题结合的不好；
　　有的观念僵化、固步自封，思想解放不够，创新意识不强****惯凭老经验、老套路处理问题，造成工作推进不力；
　　有的重布署、轻落实，以会议落实会议、以文件落实文件，创新工作思绪的能力不强，处理疑难问题的力度不大；
　　缺乏“钉钉子”精神，对工作抓而不实、抓而不紧，对工作的实施到位情况抓得不严，等等。
　　官僚主义   关键是有的官本位思想严重，群众观念不强、群众立场不稳、群众感情不深，说话办事打官腔、摆官架；
　　有的各自为政，害怕负担责任，相互推诿扯皮、敷衍塞责；
　　有的大局意识不强，能挡则挡、能拖则拖；
　　有的对工作强推硬压，对下级只部署任务，不能身先士卒带头干，帮助基层处理困难不够；
　　到铁路沿线市区征迁一线调研时间少，对基层实际困难了解不立即，等等。
　　有的各自为政，害怕负担责任，相互推诿扯皮、敷衍塞责；
　　有的大局意识不强，能挡则挡、能拖则拖；
　　有的“门难进、脸难看、事难办”，工作不催不办、不推不动，办事效率低，存在“中梗阻”现象；
　　等等。
　　四 风领导班子及其组员科室、党员干部享乐主义关键是精神懈怠、安于现实状况，纪律松弛、自由散漫；
　　有的自满自足、自我感觉良好，工作定位不高、干劲不足；
　　有的满足于当“太平官”，不求有功、但求无过，干事畏首畏尾、畏难发愁，不敢担当；
　　有的充当“老好人”，有问题不愿当面点，睁一只眼闭一只眼，不敢较真碰硬，不敢触及矛盾，怕伤面子、丢人缘；
　　等等。