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做好博士后管理工作的几点思考


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　　摘要 我国高校博士后工作经过多年的发展，取得辉煌的成绩。但是随着博士后规模日益扩大，高校博士后管理工作在博士后招收选择、博士后工作考核等方面存在问题。提出相应的对策建议，为进一步完善高校博士后管理工作提供支持。
　　关键词 高等院校；博士后；学科建设
　　中图分类号： 文献标识码：A 文章编号：1671-489X(2011)18-0018-03
　　Think about Postdoctoral Management Work//Zhang Hongying
　　Abstract Postdoctoral work had made brilliant achievements in China. But, with the increasing volume, university postdoctoral researcher for postdoctoral management of post-doctoral recruit selection, postdoctoral work assessment are existing the problems. This paper puts forward corresponding countermeasures and suggestions for further perfect college postdoctoral management support.
　　Key words universities; postdoctoral; subject construction
　　Author’s address China University of Mining & Technology, Beijing, China 100083
　　
　　实施博士后制度、设立博士后流动站是我国培养、吸引和使用高级优秀人才的重要举措，对于加速高层次人才培养、促进高等院校的学科建设发挥了重要作用。
　　1 博士后管理工作的现状及意义
　　我国实施博士后制度以来，博士后工作围绕国家发展急需的宏观性、战略性和跨学科领域发展的需要，通过独立从事科学研究的特殊培养，造就一批具有国际竞争力和自主创新能力的高层次人才。经过博士后阶段的培养，出站的博士后人员，绝大多数成为高校、科研院所等企事业单位的学术技术带头人和科研骨干，为国家重大基础理论、重点公益型课题研究和涉及国家战略安全的重大项目服务，为我国科学技术自主创新提供人才支撑。
　　实践证明，我国博士后制度是一项具有中国特色，有计划、有目的培养高层次人才的重要制度，是一条有利于青年人才快速成长、脱颖而出的重要途径，在我国经济社会特别是科技教育事业发展中发挥着越来越明显的作用。但随着科技创新的不断深化、博士后规模日益扩大，对高校博士后管理工作提出新的挑战和要求，教育、科技体制和人事制度