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员工工伤证明范文 3篇为员工的工伤事实作一个证明。本文是学****啦小编为大家整理的员工工伤的证明范文,仅供参考。员工工伤证明范文篇一: 证明我公司员工____________ 在__________ 月__________ 号__________ 左右,在下班回家的路上, 路经__________ 的地方, 过一阴井时被下陷的阴井盖绊倒, 从自行车上摔下致使锁骨、肋骨骨折,脸部重伤,特此证明。 xx 有限公司年月日员工工伤证明范文篇二: 证明 XXX ,性别, XX岁( 身份证号: XXXXXXXXXXXXXXX) ,系 XXXXXXXXX 有限公司员工。在岗期间,于 20XX 年X月 XX 日在办公楼内消防通道检修设备时,不慎滑落跌倒,于当日 X 时X 份送往临沂市人民医院治疗,确诊为颅骨骨折。特此证明。 XXXXX 有限公司 20xx 年x月x日员工工伤证明范文篇三: -------- : 兹有我司促销员___________, 身份证号码____________________________, 该员工为我司新员工,入职日期_______ 年_____ 月_________. 我司已按照国家规定给该员工办理保险, 其中包括工伤保险, 在此期间, 促销员若在贵商场发生工伤情况,一切责任由我司负责,特此证明! 供应商( 盖章)年月日员工工伤管理规定 1、目的为了规范工伤申报及费用报销程序, 控制工伤事故率, 降低公司成本, 并使工伤管理有依可循,特制定本标准。 2、范围本标准适用于与公司签到劳动用工合同的每位员工。 3、定义企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡的。 4 、职责 董事长负责全面领导公司工伤管理工作。 现场总指挥全面负责公司安全管理制度建设和实施,监督和指导工伤管理工作。 各部门的负责人全面负责本部门的工伤管理工作。 各部门负责人负责办理工伤事故认定和鉴定。采取有效的措施控制工伤事故率。 人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料,按规定给予办理报销手续。 各部门不得瞒报虚报工伤事故, 控制并降低工伤事故率, 积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。 5. 工伤事故认定范围 . 下列情形之一,认定为工伤: . 1 从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下, 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的; 经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的工作的; 在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; 在工作的时间和工作区域内,由于不安全因素造成意外伤害的; 因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的; 在上下班的规定时间和必经路线上, 发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的; 下列情形之一,视同工伤: 5. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在 48 小时内经抢救无效死亡的。        5. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 下列情形之一,不认定为工伤: 5. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 5. 醉酒导致