开展选人用人上不正之风整改情况汇报-整改用人上的不正之风.docx

开展选人用人上不正之风整改情况汇报|整改用人上的不正之风

　　古莲河露天煤矿开展整改用人上不正之风
　　情况汇报
　　地委组织部：
　　为认真落实落实中纪委、中组部《有关深入整改用人上不正之风深入提升选人用人公信度的意见》、省纪委和省委组织部联合下发的《有关深入整改用人上不正之风深入提升选人用人公信度的实施意见》精神和地委组织部《有关深入整改用人上不正之风深入提升选人用人公信度的实施意见》文件要求，我矿高度重视，精心布署，全方面开展了整改工作，现将开展整改情况汇报以下。
　　一、加强宣传教育，筑牢整改用人不正之风的思想基础 着力抓好干部工作法规、政策的培训学****和宣传教育，扎实自觉实施《干部任用条例》和有效监督的思想基础，营造了深入整改用人上不正之风、提升组织工作满意度的良好气氛。
　　一是落实制度抓学****我们把学****中央、省、地整改用人不正之风系列文件和《干部任用条例》等相关要求列为领导干部主体班次和理论中心组的必学内容，在理论中心组专题学****组织人事干部培训、科级干部调训中立即组织学****做到了学****的常常化、制度化。同时，将《干部任用条例》和相关要求纳入到组织系统“讲党性、重品行、作表率”专题实践活动和深入学****实践科学发展观活动的学****知识测试内容之中，切实提升干部监督教育的实效性，有力地促进了深入整改用人上不正之风相关政策要求的落实实施。 二是抓好培训促提升。集中组织全矿组织人事干部，深入学****宣传《干部任用条例》及相关配套制度，使广大组织人事干部精通《干部任用条例》的内容、要求和干部选拔程序，为提升干部选拔任用工作质量奠定了良好的基础。2021年3月和10月，结合深入学****实践科学发展观专题研讨和十七届四中全会宣讲的有利时机，两次对各单位、部门责任人、组织人事干部、主要岗位管理人员进行了专门培训，人数达130余人次。
　　三是强化宣传造气氛。在落实“领导干部要熟悉，组工干部要精通”的基础上，认真做好“职员群众要知晓”的工作，大力宣传、公开干部选拔任用政策，充足利用网络、报纸、简报、宣传栏等宣传媒体宣传选人用人政策法规，为干部群众了解、关心尤其是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础，营造了深入整改用人不正之风的良好气氛。
　　二、规范工作程序，维护风清气正的用人环境
　　在选拔任用干部中，认真落实《干部任用条例》和相关政策法规和制度，严格根据地委组织部下发的《干部任用工作步骤图》要求程序开展工作，做到坚持标准不动摇，实施标准不走样，推行程序不变通，遵守纪律不放松，切实用科学、严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护风清气正的良好局面。
　　一是坚持选拔标准，把好素质关。坚持突出德才兼备，以德为先，重视政治品质；突出以绩取人，重视群众公认。把政治上靠得住，作风过硬，业绩突出，群众公认、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上，真正把选干部、配班子的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
　　二是坚持发扬民主，把好推荐关。坚持走群众路线，把民主推荐、民主评议作为确定考察对象以至选拔任用干部的主要路径和依据。规范民主推荐的程序，重视社会公论和群众公认，坚持“用发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的标准，把那些政治上靠得住、业务上有本事、廉政上过得硬的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境。2021年我矿共研究调整干部3次