2021年环境保护局选人用人不正之风问题专题治理自查汇报.docx

环境保护局选人用人不正之风问题专题治理自查汇报

　　根据有关开展选人用人不正之风问题专题检验和治理的通知要求，本局高度重视，专门进行了安排布署，对本局近几年来落实实施党政领导干部选拔任用工作条例等选人用人方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报以下：
　　一、干部队伍基础情况
　　依据市政府办公室有关印发xx市环境保护局关键职责内设机构和人员编制要求的通知萍府办发〔2021〕21号，本局编制22人，现有21人领导职数为：局长1名，副局长3名，纪检组长1名，总工程师1名；
　　正科级7名，副科级2名，局内设办公室、环境影响评价科、法制和计划科、污染防治科、污染物排放总量控制科5个职能科室和局机关党总支及监察室。现在，本局配置领导班子6名，正科级7名，副科级1名，领导干部配置均符合三定方案职数要求。
　　二、选人用人工作情况
　　本局一直坚持正确的选人用人导向，严格实施党政领导干部选拔任用的各项要求，不停完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、重视实绩的标准，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的标准，营造了有利于优异人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为本市环境保护事业科学发展提供了良好的组织确保。
　　一严格按核定职数配置干部。本局严格按三定方案核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配置干部在实施竞争上岗前先由市委组织部复核空缺职数，2021年选拔任用科级领导干部5名局机关正科级2名、市环境监察支队正科级1名、市环境监测站副科级2名，均符合干部职数配置要求。
　　二严格按要求程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。在干部的使用上严格实施市委组织部制订的xx市市直机关及其所属机关科级职位竞争上岗实施措施、党政领导干部选拔任用工作相关事项汇报措施等制度，做到事前就相关工作安排、方法、程序等事项向市委组织部请示，并按要求制订方案，严格根据公布职位、公开报名、资格审查参与竞争上岗人员资格须报市委组织部复核、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察、党组讨论决定等程序进行。在演讲答辩、民主测评两个主要阶段邀请市委组织部、市纪委、市人力资源和社会保障局领导担任评委，并进行全程监督和指导，确保全局干部选拔使用工作做到公平公正公开。
　　三严格干部选拔任用程序，做到