创造一种优秀干部脱颖而出的环境.doc

创造一种优秀干部脱颖而出的环境
　　摘 要:政治路线确定之后,干部就是决定性因素。十一届三中全会后,随着党的工作中心转移和改革开放的推行,干部年龄老化和干部队伍青黄不接的现状日益凸显。基于这样一种现实情况的判断和考虑,***同志及时提出了要通过改革创造一种使优秀干部脱颍而出的环境。
　　关键词:***;人才;年轻干部;培养选拔;环境
　　
　　党的十一届三中全会后,百废待兴,***非常重视干部队伍建设,尤其是年轻干部队伍建设。面对十年动乱后干部年龄老化和干部队伍青黄不接的现状,***指出:干部队伍建设“是一个战略问题,是关系到我们党和国家长远利益的大问题”,现实“是缺少一批年富力强,有专业知识的干部。而没有这样一批干部,四个现代化就搞不起来”,为此,他强调“解决组织路线问题,最大的问题,也是最难、最迫切的问题,是选好接班人”,如果不逐步实现干部队伍的年轻化,“让老人病人挡住比较年轻的、有干劲、有能力的人的路,不只是四个现代化没有希望,甚至于要涉及到亡党亡国的问题,可能要亡党亡国。”正是基于这样一种现实情况的判断和考虑,***同志提出了要通过改革创造一种使拔尖人才能够脱颖而出的环境。

　　一、选拔干部标准要明确化
　　***历来主张按照德才兼备的标准选拔使用干部,坚持任人唯贤的组织路线,反对任人唯亲、任人唯派。党的十一届三中全会后,***在此基础上创造性地提出了干部队伍的“四化”方针。这个方针成为新时期我们党选拔干部的重要标准。1980年8月,***在《党和国家领导制度的改革》的讲话中,第一次明确提出了“干部队伍要年轻化、知识化、专业化,并且要把对于这种干部的提拔使用制度化”的“四化”标准。同年12月25日的中央工作会议,***又一次明确提出“要在坚持社会主义道路的前提下,使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化,并逐步制定完善的干部制度来加以保证。”1992年初,在南巡讲话中,***再一次强调“要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准,选拔德才兼备的人进班子”。
　　***在多次强调选拔干部“四化”标准的同时,还具体阐述了“四化”的基本内涵和及其相互之间的关系。关于革命化,也就是指干部的“德”,***认为“最主要的,就是坚持社会主义道路和党的领导”,另一条是讲党性,不搞派性,因此,要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人,大胆地把他们放到新的领导岗位。“知识化”和“专业化”是对干部队伍的工作能力和文化、业务水平的基本要求。“知识化”表现为干部必须知识面较宽
,具备进行社会主义物质文明和精神文明建设所必须的各种管理知识和文化科学知识;“专业化”表现为干部必须具备从事本职工作所必须的组织能力和实际工作能力。“年轻化”是指干部队伍的年龄结构要合理,要加大精力充沛的年轻干部在干部队伍中的比例,以便使整个领导机构充满活力。***认为,干部“四化”标准是相互联系的统一整体,选拔干部必须从这四个方面考察,其中领导干部的真才实学不容忽视,是根本,否则就会成为空头政治家,但革命化是前提,是德的体现,没有这个前提就会迷失方向;年轻化是关键,是保证,社会主义现代化建设要求高效率快节奏,新时期的干部“没有干劲是不行的,没有精力是不行的”,必须年富力强,精力充沛,保持旺盛的斗志和朝气蓬勃的精神。因此,要大胆选拔年轻干部