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背景调查方案
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　　一、目的：为加强公司的员工招聘管理，全面了解应聘者相关背景的真实性，进一步提高招聘甄选准确性，降低招聘录用过程中存在的风险。
　　二、试用范围
　　本办法适用于通过公司最终面试，拟录用的所有人员。主要对关键岗位人员进行背景调查，需要背调的人群种类包括中高层管理人员、核心技术人员、资金管理人员、重要账务人员、采购人员必须进行背景调查后方可录用。其他人员可由人力部根据实际情况和需要来决定是否进行背景调查。员工在公司的工作期内，人力部有权随时对其进行背景调查。
　　三、职责
　　招聘负责人负责背调，同时背调具有针对性、专业性、有效的判断能力。
　　四、背景调查的方式与方法
　　(1) 通过与历任公司人力部电话对应聘者信息的核实，包括任职信息、薪酬等，具体参考《背景调查问题库》，并记录《背景调查表》在人力部备案留存;
　　(2) 与历任公司直属领导对应聘者进行专业能力、执行力、工作态度等多个维度的沟通，并记录《背景调查表》在人力部备案留存;由于背调过程中涉及到专业性，所以需用人部门配合完成;
　　(3) 与历任公司同事对应聘者进行品行、人际关系等维度;
　　(4) 方法与渠道：电话沟通、邮件、传真、与应聘者提供的证明人;但是为了节约时间成本及有效的沟通建议电话沟通。
　　五、其他
　　(1)调查之前应充分做好准备，同时认真填写《背景调查模板》的填写，具体内容可参考《背景调查题库》;
　　(2)在背调过程中应尊重应聘者的个人隐私并注意保密工作;
　　(3)《背景调查模板》填写完整及审批后与人力部档案一同归档。　　
　　应聘者背景调查
　　致：人力部/
　　关于：背景调查
　　我公司考虑（身份证号：）的职位申请，为进一步确认其提供信息的准确性及其实际工作表现，特发此函。我公司将对以下信息保密。谢谢合作！
　　1、公司名称：
　　2、工作期限：年月日至月日
　　3、离职时职位：
　　4、离职时工资：税前
　　月度奖金：年终奖金：津贴：其他：
　　5、离职原因：
　　6、工作表现：好较好一般差
　　工作质量：工作态度：团队精神：沟通能力：管理能力：诚信度：
　　7、其他情况或评语：
　　填表人签名：职位：
　　联系电话：公司盖章：
　　日期：月日