初级经济法基础模拟.docx

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初级经济法基础模拟
内部真题资料，考试必过，答案附后
一、单项选择题(本类题共25小题，每小题1分，共25分。多选、错选、不选均不得分)
　　1. 在下列法的各项分类中，以法的创制形式和发布形式为标准进行分类的是( )。
　　
　　
　　
　　D.—般法和特别法
　　【答案】A
　　【解析】以法的创制形式和发布形式为标准进行分类的是成文法和不成文法。
　　【考点提示】法的分类
　　《行政复议法》的规定，行政复议决定书发生法律效力的时间是( )。
　　
　　
　　
　　
　　【答案】B
　　【解析】根据规定，行政复议决定书一经“送达”，即发生法律效力。
　　【考点提示】行政复议决定书的生效时间
　　、乙因房屋买卖纠纷欲提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，对该案件享有管辖权的法院是( )。
　　
　　
　　
　　、乙协议的法院
　　【答案】C
　　【解析】根据规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由“不动产所在地”人民法院管辖。房屋属于不动产。
　　【考点提示】诉讼管辖
　　，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，则诉讼时效期间计算适用的情形是( )。
　　，继续计算
　　，待障碍消除后继续计算
　　，待障碍消除后重新计算
　　
　　【答案】B
　　【解析】根据规定，在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效应该予以中止。
　　【考点提示】诉讼时效的中止
5. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当使用书面形式，下列表述不正确的是( )。
　　，公司与黄某口头约定黄某每周为公司提供两天的保洁劳务
　　，并未与企业订立书面劳动合同，甲企业应支付报酬，无需支付经济补偿
　　，一直未签订书面劳动合同，乙企业应向孙某支付经济补偿，补签无固定期劳动合同
　　，都要向劳动者支付经济补偿
　　【答案】D
　　【解析】根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。A选项正确。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。B选项正确，D选项错误。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。C选项正确。D选型的说法不全面所以不正确。
　　【考点提示】劳动合同的形式
　　( )。
　　
　　、排除劳动者权利的劳动合同无效
　　，不影响其他有效部分的效力
　　，由用人单位和劳动者协商确定
　　【答案】D
　　【解析】根据规定，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　【考点提示】劳动合同的效力
　　7. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过( )。
　　小时
　　小时
　　小时
　　小时
　　【答案】D
　　【解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　【考点提示】劳动合同——工作时间
　　8. 根据劳动合同法律制度的规定，不属于社会保险的是( )。
　　A