考勤及请假管理办法.doc

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第一章 总那么
第一条 目的与适用范围
〔一〕为进一步加强公司员工劳动组织性、纪律性、标准考勤与请假管理工作，以维护正常工作秩序，提高员工工作效率，根据国家?劳动合同法?等有关劳动、人事政策法规，综合公司薪酬和福利管理等有关规定，特制定本制度。
〔二〕本制度是员工劳动纪律与请假管理的根本制度，适用于公司各职能部门，各部门根据本制度结合实际具体生产经营情况自行制定实施细那么，并报公司行政人事部备案。
第二条 自觉维护正常的工作秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律己，互相监视，公司各职能部门应严格执行本制度的各项条款，确保工作落实到实处。
〔一〕公司行政人事部统一归口管理员工劳动纪律，负责全公司考勤的收集、汇总、检查、报送和薪酬计算工作。
〔二〕 各部门负责人直接收理其相应部门人员的考勤，并对其他部门考勤有监视权力。
考勤管理
第一节 工作制与工作时间
第三条 员工工作制根据公司员工岗位工作分为综合工作制、行政班制和轮班〔倒班〕制;
综合工作制适用于高中级管理员工和局部工作灵活度较强的岗位。
行政班制度适用于公司职能部门中层以下员工，包含公司行政人事部、财务部门或岗位员工；
轮班〔倒班〕制适用于公司生产、储运部门各类员工，包括生产人员、库管、保安、平安监控员、发货员等岗位。
第四条 工作时间
〔一〕公司执行8小时工作制；
〔二〕上班时间：综合办冬季上午8：30-12：00，下午13：00-17:00〔午餐时间
12:00-13:00〕；
其他部门：冬季上午8：30-12：00，下午13：30-17:30〔午餐时间
12:00-13:30〕。
〔三〕实行每周6天工作制；
〔四〕公司各部门一律实行上下班打卡制度，因工作需要弹性工作制的人员，需由公司总经理或分管副总经理特批，交行政人事部备案。
〔五〕各部门，根据工作性质和实际情况，在法律规定的范围内自行确定相应的工作班次和工作时间，并报公司行政人事部备案。
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第二节 打卡/签到管理
行政班制和轮班制人员〔特批人员除外〕均实行打卡上、下班；
〔一〕公司综合办员工工作日打卡时间：8:30以前，17:00以后，其他部门打卡时间自行规定报行政人事部备案；
〔二〕公司员工每月忘打卡两次以上〔含两次〕，；如因特殊原因未打卡，需填写?忘打卡?，由领导审批后，上交行政人事部备案。
第三节 迟到、早退
第六条 员工迟到、早退执行以下规定：
〔一〕在超过规定上班时间五分钟内〔8:35分〕打卡/签到不做迟到处理，超过5分钟后打卡/签到视为迟到，按1元/分钟进展罚款；
〔二〕在未到达规定下班时间打卡/签到的做早退处理，按1元/分钟进展罚款。
〔三〕如当月迟到或早退次数累计5次者，或因迟到或早退时间累计为30分钟以上者，除扣发相应的罚金外，另追加考核当月工资总额的20%。
〔四〕迟到或早退当日达1小时按照旷工半天处理；迟到或早退1小时以上按照旷工一天处理。
〔五〕因天气、交通等原因，每月可以允许两次迟到15分钟以内〔不进展罚款〕，不需另作说明。
〔六〕当月出勤为全勤〔无迟到、早退、病假、事假、旷工〕者，给予全勤奖50元。
第四节 脱岗管理
第七条 上班时间因私外出未请假〔含打卡或签到后外出就就餐，因公外出未报批备案、消极怠工、睡觉、聚众聊天、从事与工作无关事项等情形均视为脱岗。
〔一〕脱岗时间达10分钟以上者视为一次早退，脱岗20分钟后视为早退2次，之后脱岗时间每增加10分钟，次数相应增加一次。
〔二〕脱岗时间当日到达1小时按照半天旷工处理，脱岗时间达1小时以上按照1天旷工处理。
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第五节 旷工管理
第八条 无故不到岗超过1小时，未经批准休假或请假者，均视为旷工。
〔一〕对旷工进展“旷1扣2〞的处分，即旷工1天，扣罚2天工资。
〔二〕公司员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过3天，或者一年以内累计旷工时间超过5天的，做为自动离职处理。
第六节 外勤管理〔见外出管理条例〕
第七节 加班调休管理
第九条 提倡高效工作，鼓励员工在相应的工作制工时内完本钱职工作，不鼓励员工加班，确因工作需要加班的，按程序批准前方可进展。
第十条 加班时间的限制：
〔一〕一般每日加班不超过三小时
〔二〕每月累计加班一般不超过36小时
〔三) 原那么上不安排怀孕期或哺乳期的女员工加班。
第十一条 有以下情形之一者，延长工作时间不受本