吉大17春学期《绩效管理》在线作业.doc

吉大17春学期《绩效管理》在线作业.doc吉大17春学期《绩效管理》在线作业一
一、单选题（共10道试题，共40分。）
V
绩效评估面谈的根本目的是O O
G
°


满分：4分
又被称为两两比较法的是（）。
°
°
°

满分：4分
绩效管理主要关注的是（）.
°
C


满分：4分
开发绩效管理系统的基本依据是（）。

°


满分：4分
绩效管理培训活动的首要环节是()o
G



满分：4分
首次将6。应用于生产制造过程的质量管理的是()o
c
°
°

满分：4分
告知和推销实质上是()o
°
C
° C. 丫式沟通

满分：4分
&绩效目标需要符合()。
°


° D. SMART 原则
满分：4分
9. 1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。
° A.《管理的实践》
° B.《目标管理》
° C.《管理与自我管理》
匚D.《管理与控制》
满分：4分
（）o
O
°


满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
V
绩效管理的主要特点有哪些？

I7



“
满分：4分
绩效管理培训需求分析方法主要有()。
"
“
"
"
2
满分：4分
关键行为事件法要求管理者()注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。
"
"


满分：4分
一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有()o
"
"
"
"
满分：4分
平衡计分卡运作中需要注意的问题有()o
高层管理者的充分参与和支持
2
°



满分：4分
平衡计分卡的维度有()。
“
"
一

"
满分：4分
360度在实施中的可能障碍有()o
r
“

"
17
满分：4分
绩效评估的结果是企业()等决策制定的重要依据。

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满分：4分
一般地说，情景因素分为哪几个方面？
I7

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物理环境特征
社会环境特征
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满分：4分
工作任务的特征包括()
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工作任务的结构
工作任务时间充裕情况
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满分：4分
三、判断题(共5道试题，共20分。)
绩效，又称工作表现。一方面指工作结果；另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能 力和素质等。
G
°
满分：4分
组织管理主要指企业组织的管理机制、政策和管理者水平。
G
°
满分：4分
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
°
0
满分：4分
德尔斐法最大的特点是匿名、反复的知识启发、去除差