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煤矿职工思想调研报告
随着井区发展，新鲜血液也随之不断注入其中。为了进一步理解、掌握35岁如下青年职工思想状况，增进井区各项工作顺利开展，咱们采用问卷形式对职工进行了摸底调查。本次调查共发放调查问卷200份，收回182份。依照问卷所提出问题进行了分类，并逐类进行了分析，成果如下：
第一某些 基本状况
本次调核对象为35岁及如下井区在职职工，在本次调查问卷中，%，%。年龄段在20-%，25-%，30-%，可以说80后、90后占了很大一某些比例。在这一类职工群体中，%职工持中专（技校）文凭，持大专和本科以上文凭有17%，%知识限度在高中如下；正式工与轮换工比例各占45%，%为技术人员，%居于一线，大多未婚，且工龄较短，大某些在5年如下。
第二某些 存在问题
一、职工思想价值观取向：
思想价值取向是一种职工对自身既有工作所持态度一种客观反映，是驱使职工行为一种动力，在本次调查中咱们发现，职工思想道德和价值观念较此前有了较大提高，但仍存在复杂性、多元化特点，在职工中，%，而将党与自身官位升迁、或者能找到更好工作联系在一起则占到将近50%，这阐明当前青年职工群体某些价值观已浮现偏差，需加强教诲，使其明白党性质以及自身所需要履行义务。
随着时代进步，某些较为新潮物质文化也逐渐涌现，这些现象虽然对职工思想理念会有一定影响，但对于职工群体中那些艰难奋斗、开拓创新精神却没导致一点阻碍，人们除了追求自身合法利益外，对于奉献意识、责任意识和社会适应能力也颇为推崇，经记录，有60%左右职工以为个人应始终具备自信、正直、善良、上进、乐观等优良品质，并且，%职工人群将个人能力水平高低作为自己成功标志。
二、职工对井区管理满意度公司发展测评：
80%以上员工对井区管理水平持满意或基本满意态度。这充分阐明，咱们井区领导管理体系是被井区广大员工所承认，在井区成立以来六年多时间里，井区各项工作都获得了较好成绩。在所有职工中，75%人更加关注是住房保障、社会保障以及工资分派等，因而，咱们也不断加强完善区（队）务公开制度，使得井区90%以上员工欣然接受了这样分派机制，对凝聚员工，增进公司发展起到了较好作用，这些成绩获得和井区领导班子对的领导管理是分不开。咱们要不断提高井区领导班子凝聚力和战斗力。及时掌握领导班子和干部队伍管理建设过程中存在问题和局限性，调节充实和完善领导班子，提高整体素质。
在职工看来，影响公司发展内部因素中，管理机制和思想观念占到了很大比例，%%，她们以为，搞好一种单位核心在于一种好领导班子和一种高素质员工队伍，这样观点很符合咱们公司当前发展方向，咱们也正以此为目的而不懈奋斗。通过 90%员工对本单位管理人员工作作风持满意或基本满意态度可以看出，井区各级管理人员对待工作认真负责，各方面管理也比较到位，深得职工必定，但尚有待于进一步改进。
三、青年职工对工资、福利以及工作时间态度
当前，青年职工最关怀问题是提高生活水平以及购房购车等，而房价物价居高不下也成为了制约职工生活水平提高重要因素，在青年职工群体中