在职人员考勤管理办法.doc

在职人员考勤管理办法一、总则第一条为了解和掌握本公司人员动态, 维护公司正常运作, 特制定本制度. 第二条各项考勤均作为工资, 奖金考核的参考依据. 第三条凡公司员工请假, 休假等用人部门均需出具" 员工动态报告表", 经审核后,由各部门各保存一份. 二、作息时间与签到 1 、本公司每周工作时间为 6 天,每天的工作时间: 8:0 0--- 17:00 工作 11: 30 --- 13: 30 为午餐休息时间 2、公司除副总级以上人员外, 其余人员上下班都必须在指定地点亲自签到或电话考勤。 3、上班签到后, 擅离职守, 无故不到者, 除受警告一次处分, 当天也作旷工处理。 4、任何人不得请人或代人签到, ,如有违章者,当事人双方各以旷工一次,警告一次论。 5、行政部应对各项目案场随时进行电话或现场的考勤监督, 行政部人事考勤员可随时去电各案场,对传真考勤人员进行电话核对,或亲临案场考核。如有违纪者按第二条处理。 6、行政部将次月 2 日制作公司考勤月报表, 在公司张贴栏张贴公布, 请公司员工自行核对,如发现问题者应在二日内向行政部提出异议, 逾期考勤将不作更改。三、未签到外出未签到或忘记签到者必须在本部门文员或兼职考勤员处填写未签到证明单并交部门主管签字确认,再交办公室核对签字,如在三日内不作销案者, 将以旷工论处; 每月三次以内未签到者, 每次 10 元处罚,四次(含)以上者,按每次 20 元给予处罚。四、旷工 1 、凡符合各旷工条款者,均作旷工处理。 2 、旷工一天扣除基本工资的 10% 。 3、当月连续旷工一天以上二天以下( 含二天), 年累计五次旷工者, 除按以上第二款处理外,同时给予警告处分,情节严重者给予除名处分; 连续旷工15 天或全年累计超过30天, 予以除名或作自动离职处理。五、迟到上班时间 10 分钟后签到为迟到: 1 、每迟到半个小时扣除 10 元,超过三次将扣除每半个小时 20元。 2、迟到时间在两小时以上四小时以内者, 按旷工半天计, 迟到四小时以上者,按旷工一天计。 3、一个月迟到超过三次或旷工一天, 在按以上条款扣除以外给予警告一次的处分。 4、当月迟到累计达六次或旷工两天以上者, 按以上条款处理外以外另加罚款当月基本工资的 2 0% ,情节严重者予以记过或除名。六、早退下班时间 10 分钟前签到为早退: 1 、早退每半个小时扣除 10 元,超过三次将扣除每半个小时 20元。 2、早退在两小时至三小时内的按旷工半天处理, 早退三小时以上者, 按旷工一天计,并给予警告一次的处分。 3、当月早退累计达六次或旷工两天以上者, 按以上条款处理外以外另加罚款当月基本工资的 2 0%, 情节严重者予以记过或除名。七、公出 1、公司员工( 除副总级人员), 因公外出应在征得直接上级同意后, 在行政部亲自填写“外出留言本”, 详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间。如未留言将被处以 10元/ 次的罚款, 严重者以旷工论处。各主管因公外出或晚进、早离公司,应在主管外出登记板上登录。 2 、员工因公外出后,如估计无法于下班前返回公司签到下班者,请在出门前签到后,于翌日报办公室以销案。 3、员工因公无法于上班前到公司签到上班者, 应于前一天在外出登记板或登记本上登录, 或必须在 9:00 之前电话通知行政部, 但于公务处理完毕返回公司时,