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三个案例精解企业“劝退式裁员”，一看就明白
全文2445字，阅读时间3分钟
文：古城，北京华宇元典信息服务有限公司运营总监
被裁员，从来不是一件让人高兴的事情。被裁员，而且是不拿一分钱的劝退式裁员，就是一件让人气愤的事情。三个案例精解企业“劝退式裁员”，一看就明白
全文2445字，阅读时间3分钟
文：古城，北京华宇元典信息服务有限公司运营总监
被裁员，从来不是一件让人高兴的事情。被裁员，而且是不拿一分钱的劝退式裁员，就是一件让人气愤的事情。被裁员，却遇到一个善于写文章的文青，这就让裁员演化成一场网络事件。这也是这两天【蓝色光标劝退式裁员】的全过程。
作为一名原劳动法律师看到这个事件，一方面想劝劝职工，与其奋而疾书，不如申请仲裁。从现有的劳动法律体系来说，企业解除一名员工不但需要事由正确、程序合法、一般还需要支付相应的经济补偿金。不支付经济补偿金的情形只有一种，就是《劳动合同法》第三十九条规定的员工自身存在过错的几种情况，而且证明员工过错的举证责任是在用人单位。
另一方面也不免有些疑惑，基于裁员成本的管控，劝退式裁员在业内应该说是一种常见的做法，利用的是两个条件：一个是员工本身对劳动法律，尤其是自身合法权益的不清楚、不了解；一个是员工对【职业污点、背景调查、离职手续办理】的恐惧心理。
说白了就是【红萝卜+大棒】，但这个红萝卜是挂着的，看得到吃不到。
还有一种劝退式裁员比较独特，钻的是法律程序的空子。
知乎上有过一个提问，说是“大公司愿意（把官司）一直打到最高院，导致消费者维权难”，这种做法在劳动纠纷中更为常见。
相较于其他民事纠纷，劳动纠纷需要经过【一裁两审】，第一关是劳动仲裁，法定历时45天-60天，基层法院第一审，中级法院第二审，当然也不排除有些案件会启动高级法院再审程序，甚至打到最高院也是可能的。走完整个程序，差不多一年半载，这个期间如果企业拖着不给职工出具解除劳动合同通知书，职工无法到新公司办理入职手续，坐吃山空，恐怕没几个人能受得住。
所以不少企业在劝退员工的时候经常提到的一句话就是【打官司奉陪，十年八载都不怕】，而实务中也真有一些工伤类纠纷打了十年八载才出结果。
从这个角度看，劝退式裁员确实有一定的杀伤力，员工似乎只能奋而疾书：去调解，不懂法；打官司，被拖死；咬咬牙，被气死，只能指望写一篇文章，让网友、吃瓜群中一起去讨伐这种劝退式裁员。
但从我们的角度来看，【职场从来都是一个博弈场】。企业有劝退式裁员的利器，职工也有应对裁员的方式，也因此我们梳理了几个典型的案例，来帮助职工应对企业劝退式裁员：
1以打促调，不示弱
劝退式裁员最怕遇到的就是懂法知法用法的职工，对于这类职工所谓的恐吓、威胁的作用几乎等于零。这类职工懂得通过法律的手段保护自己，也明白自己的权益是什么，更清楚哪些是企业裁员应当支付的，哪些是自己可以争取的。而且更重要的是，企业宣传裁员会造成职工职业生涯的污点，殊不知企业涉及诉讼而且一旦败诉才会成为企业的污点，而且劳动争议案件的裁判文书大部分都会上网公开，外界包括新闻媒体很容易获取企业涉及劳动纠纷案件的第一手资料。
比如我们在元典智库上，以【解除劳动合同】（裁员的法定称谓）作为关键词做检索，可以检索到283173件案例：
在这些案例中，我们做【撤诉类】案件的检索，发现撤诉类