{人力资源规划}人力资源规划.pdf

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{}人力资源人力资源规划

B25．以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。
A 流程图是分析生产程序的工具B 操作人程序图是以宏观的物料流程为对象
C 人一机程序图是显示机手并动的操作程序图
D 多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作的关系
C26．以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B 基本目标是对系统进行没计、改进、评价，并不断创新
C 研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D 研究任务是构建一个完整的“人一机一环境”系统并保嶂其有效运行
A27．以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A 编制包括机构编制和政府编制 B 它与劳动定额的内涵完仝一致
C 企业定员亦称劳动定员或人员编制 D 使用劳动力的一种数量和质量界限
A28．以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A 应用范围相同 B 劳动时间采用的单位长度不同
C 概念内涵相同 D 都是对人力消耗所规定的限额
C29．根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。
A 按机器设备定员 B 按比例定员 C 按劳动效率定员 D 按岗位定员
D30．根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。
A 按设备定员 B 按比例定员 C 按效率定员 D 按岗位定员
D31．企业定员管理的作用不包括（）。
A 合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B 科学的定员是企业内部员工调配的土要依据
C 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D 合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D32．以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A 在一定时期内具有杷对稳定性
B 定员标准通过主观努力要能够达到
C 定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D 定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
C33．以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A 班产量定额=工作时间/工时定额
B 基本形式有工时定额和产量定额
C 工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D 采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D34．以下关于定员方法的表述不正确的是（）。A 辅助生产工人可按比例定员
B 化工、冶金企业适合按岗位定员
C 检修工、检验工适合按岗位定员
D 机械制造和纺织企业适合按以比例定员
B35．企业定员的新方法不包括（）。
A 零基定员法 B 效率定员法
C 运用概率推断确定医务人员人数 D 运用数理统计方法对管理人员进行定员
C36．以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。
A 零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B 零基法主要用来测定二、二线人员的定员人数
C 零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D 零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗
A37．劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A 人力消耗 B 时间消耗 C 资源消耗 D 一切劳动消耗
C38．企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A 法定性 B 技术性 C 精确性 D 统一性
C39．（）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A 效率定员标准 B 岗位定员标准 C 单项定员标准 D 设备定员标准
B40（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A 比例定员标准 B 综合定员标准 C 效率定员标准 D 设备定员标准
A41．以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A 标准正文由一般要素和特殊要素构成 B 概述由封面、目次、前言和首页构成
C 定员标准由概述、标准正文和补充构成 D 一般要素包括标准名称、范围和引用标准
A42．下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（）。
A 提示的附录是标准不可分剖的组成部分
B 劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C 提示的附录按国家标准 GB/ 的要求撰写
D 标准名称通常含有