中石化会议中心.docx

中石化会议中心派遣岗位制度
及灵活薪酬制度浅析
、中石化会议中心基本情况介绍
〔一〕中石化会议中心简介
中石化白川经济贸易中心北京会议中心隶届丁中石化白川经济贸易中心〔简称中国石化会议中心〕，成立丁2009年，位丁北京市昌平■区，毗非常大。其次，会议中心的硬件条件在北京市甚至全国都届丁较高水平，会议中心的定位也正从北京走向全国，所以要求与之配套的服务接待质量也要做到全国较高水平60
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口内部会议
口外部会议
三、中石化会议中心派遣岗位“订单式”招聘模式的运用
〔一〕中石化会议中心派遣岗位“订单式”招聘模式的运用
面对派遣岗位的较大人员需求，普通的招聘方式已经不能满足会议中心的用人需求，所以会议中心采用了校企合作“订单式”招聘的方式。“订单式”招聘就是学生是由学校选拔的学生和企业招收的职工组成，教育的实施由企业与学校共同完成，培训和考试内容来源丁企业的需要，开设为本企业所需的专业技能和实****课程，企业在具体的职业培训中发挥着更为重要的作用。根据企业需要进行短期的技能培训，培训完后，经公司组织考核合格，就可按合同上岗就业。这种合作针对性强，突出了职业技能培训的灵活性和开放性，培养出来学生适应性强，就业率高，就业稳定性好。开办至今，中石化会议中心合作过包括昌平职业高中、哈尔滨职业技术学院、牡丹7工技师学院、哈尔滨26职业学校、石家庄铁道运输学校、湘北女子学校和山西旅游学院等近十所学校。
〔二〕中石化会议中心派遣岗位“订单式”招聘模式特点有利于降低成本开办至今，会议中心已经与很多学校建立长期的校企合作协议关系、并取得了很好的效果，会议中心与学校间已经形成了很好的合作方式，互赢互利，学生实****初期学校还可以起到一定的监督管理作用，也为会议中心的良好管理打下一定的基础。另外，会议中心通过“批量要人”的方式也降低了招聘成本。
有利于保证品质虽然派遣岗位所需要的技能较低，但中心对派遣岗位的品质要求却没有降低，“订单式”招聘模式使得会议中心对各学校培训质量可以“量体裁衣”，服务质量、服务态度都可以到达中心所要求的高度，有效的保证了“低技能、高品质”的岗位人才输入需求。
有利于人才储备为了防止人才流失，会议中心会不时地增加人才的存储，假设产生职工流失引起人才缺口，会议中心可以利用合作学校较多、人才资源丰富的特点，及时从合作学校招聘合适的人选。为了建立一个包含多层次、多种技术结构的人才储备库，不仅与多个学校合作，还从职高、中专、大专等多种种类多种专业学校内招聘。
会议中心对派遣职工的长期发展也做了充分的安排，对于技能熟练，业绩优秀的职工，会议中心会任其担任关键岗位的工作，如销售岗、管理岗位等，如果派遣职工通过自己努力文化水平、工作能力均得到提升，还可以有更高的发展。
有利于便捷用人中石化会议中心的接待周期时间特征明显，会议高峰结束后任务量会迅速下降，此时如果仍然保持一个相对稳定的雇员数量，就会出现人员过剩，劳动效率下降问题。面对这个问题，会议中心运行了“短期派遣”一种及时性人力资源补充和弹性化用人机制，让派遣职工数量不满足高峰时所需人员数量，并与本市昌平职业高中合作实行了“短期派遣”实****方式。每到高峰接待前期，会议中心与昌平职业高中联系，由昌平职业高中在一个月内轮换派遣学生到