编外人员管理暂行办法.docx

况、学科建设目标及人员梯队状况确因工作须要补充聘用人员，须由用人科室于每年12月份提出次年进人安排，经相关职能部门批准，报分管领导审核同意后上报人力资源部。人力资源部依据医院的发展战略规划，学科建设目标、综合运营状况等会同相关部门进行调研论证，提出次年聘用人员增补方案呈报院长，提交相关会议探讨确定。
（二）上级部门审核备案：人力资源部提交年度聘用人员进人安排申请上报卫生主管部门和人社部门审核、批准及备案。
（三）组织聘请：人力资源部拟定聘请方案和安排，并向社会公开发布聘请公告，根据有关规定组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续等。
（四）签订劳动合同：医院依法与拟聘用人员签订•劳动合同‣。
第三章 劳动合同
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第五条 根据双方同等自愿、协商一样的原则，医院与拟聘用人员在受聘一个月内签订劳动合同，劳动合同一式2份，院方(医院）和聘用人员各执1份。
第六条 劳动合同签订后到人力资源和社会保障部门进行鉴证（备案）。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和医院规定执行。
第七条 劳动合同期限原则上为
一、
三、五年，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限为一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限为三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期满考核不合格者，医院与其解除劳动合同关系；聘用人员在参工后3年内未取得相应岗位执业资质的、连续两年年度履职考核不合格，医院有权与其解除劳动合同关系；连续工作满十年或已连续与医院签订二次固定期限劳动合同的，医院应与之签订无固定期限合同。 第八条
劳动合同依法签订后，医院和受聘人员必需全面履行合同规定的各项权利和义务。在合同有效期内，签约双方可在协商一样的基础上对合同内容加以变更或修改。双方未达成一样看法的，除法律、法规或本方法另有规定外，双方必需接着按合同规定履行，任何一方不得擅自更改合同内容。










第九条 合同期满后，经双方协商一样，可续签或解除
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劳动合同。
第十条
聘用人员有下列情形之一的，医院可以单方面解除劳动合同关系：
（一）试用期考核、聘期考核不合格的，连续两年年度 履职考核不合格者。
（二）聘用人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的。
（三）严峻违反工作规定或医院规章制度，发生医疗纠纷、责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的。
（四）违反职业道德，违纪违规造成极坏影响或严峻后果的。
（五）有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，医院与其解除劳动合同关系。










第十条 自劳动合同依法解除、终止之日起，院方与被解除、终止聘用合同的人员劳动关系终止。
第四章 休息休假管理
第十二条 聘用人员休息休假管理根据有关法律法规和•员工请休假管理‣（曲市一医„2022‟108号）文件执行。
第五章 专业技术职务评聘
第十三条 专业技术资格指专业技术人员参与国家各类专业技术资格考试（执业资格考试）、考试取得的初级、
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