员工关系管理与离职风险控制【企业风险管理经典】.ppt

律师
法学硕士
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程良奎
企业年终员工关系管理与离职风险控制
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广东信通律师事务所
年终关系盘点-劳动合同的签订
招聘与录用
1、提供入职资料〔身份证(暂住证)、学历证书、技术职称证书、个人简历及其他证明材料〕;
2、明确录用条件;
3、签订劳动合同及相关制度和协议。
年终关系盘点-劳动合同的签订
合同期限
1、固定期劳动合同(试用期);
2、无固定期劳动合同;
3、以完成一定任务为期限的劳动合同
年终关系盘点-劳动合同的签订
工作内容的理解
1、工作地点;
2、工作岗位。
年终关系盘点-劳动合同的签订
案例一:
张某于2005年9月25日入职甲公司,约定试用期三个月,公司部门负责人未及时向人事部申请签订劳动合同,2005年12月1日因部门负责人认为张某达不到要求,以试用期内不符合录用条件为由解除了与张某的劳动合同。张某随即要求公司支付赔偿。
问题:甲公司应否支付张某赔偿
年终关系盘点-劳动合同的签订
案例二:A于2001年9月9日入职B公司,双方签订了一份为期一年的劳动合同,该合同约定试用期为三个月。试用期满前,B公司认为A表现一般,但决定给予其机会,电话通知其延长试用期一个月。2002年1月8日,B公司书面通知A,以其在试用期为由予以解雇。A不服,要求B公司支付解除劳动合同的补偿金及代通知金。
问题:B公司是否应当支付解除劳动合同的补偿金及代通知金?
年终关系盘点-劳动合同的签订
劳动报酬
1、工资与福利;
2、工资的范畴;
3、工资的设计。
年终关系盘点-劳动合同的签订
其它条款:
1、约定同意加班;
2、约定培训条款;
3、约定规章制度的遵守。
年终关系盘点-休假
两者的关系
年休假的具体规定
探亲假的种类
部分公民的法定节假日
年终关系盘点-解除与终止
案例引入:
张某于2001年12月25日入职甲公司任销售人员,每年都签订一年期劳动合同。但张某入职后一直不能按公司规定完成任务,2005年12月10日甲公司销售经理王某拟解除与张某的劳动合同。
问题:甲公司是否可以解除与张某的劳动合同。