乡扶贫开发办公室主任先进事迹材料.doc

乡扶贫开发办公室主任先进事迹材料 s("print");s("hzh1");s("hzh2");** ,男,现年 42 岁,中共党员, 大专文化,自 XX 年从事专职扶贫开发工作至今,现任** 乡扶贫开发办公室主任。该同志在实施农村劳动力转移培训工作中, 严格按照各级扶贫部门要求, 结合本乡实际, 发挥优势, 注重服务, 科学运作, 使全乡农村劳动力转移培训工程呈现出良好的发展态势, 三年累计培训 1000 余人, 成功转移 970 多人,年均劳务收入达 1940 万元。一、深入调查, 摸清农村剩余劳动力底数。他深入各村对贫困户中符合培训条件的对象进行普查登记,把拟培训对象的文化程度、年龄、联系电话、专业选择等情况登记造册, 分类梳理, 建立档案, 准确培训对象情况,可随时为学校提供生源。二、强化宣传, 努力做到“四个覆盖”。政策宣传是搞好劳动力转移培训的先导, 为使劳动转移培训这一富民、惠民政策家喻户晓, 他从每年初开始,深入各村、中小学校发招生简单、办墙报、送传单,积极宣传国家劳动力转移培训政策,宣传扶贫学校的特点、办学方向。做到“四覆盖”, 即宣传内容覆盖到每一个村、每一所中小学校、每一个村民组、每一个农户。这样做既让全乡中青年农民知道参加农村劳动力转多培训的好处, 推荐就业的安全性, 又了解农村劳动力转移培训的岗位、就业去向, 激发了农村青年自愿参加培训,勇于外出创业,增收致富的信心。三、落实目标, 确保培训任务按期完成。每年春秋两季, 他根据《县农开( 扶贫) 办关于农村劳动力转移培训实施方案》的要求, 以及自己掌握的动态培训对象, 提前与各村村主任签订目标责任书, 达到村村有责任, 人人有指标, 对完成培训的村建议乡政府奖励, 否则在年终考评中扣除此项分值,以此促进各村完成任务。四、服务热情, 做培训对象的热心人。** 乡是个深山区贫困乡, 学员在学****过程中, 没有路费、生活费不足是经常的事, 不管是谁, 只要他知道, 他都会买帐。有时为了找一个学员, 他不辞辛苦, 翻山越岭步行几十里山路, 反复做对象的思想工作, 不招来不罢休。有的学员找不到市、县培训学校,他亲自陪送。为了帮助学员选好一个专业, 他深入务工地、学校考察再作决定。正因为大家信得过他, 他连续三年被县农开(扶贫)办评为先进个人。五、抓安置就业, 不断提高转移培训实效。他认为, 安置就业是劳动力