黔东南州老干部工作自身建设情况汇报.doc

1 黔东南州老干部工作部门自身建设情况汇报老干部工作是党的干部工作的一个重要组成部份,是党委、政府的一项重要工作。加强老干部门的自身建设、提升老干部门的服务能力,是实现科学发展、促进社会和谐的迫切需要,是做好老干部工作的最基本要求。我州历来重视老干部工作部门的自身建设,现将去年以来我州的自身建设情况汇报如下: 一、基本情况目前, 我州有离退休干部 33917 人, 其中: 离休干部 678 人, 退休干部 33239 人。 16 个县市均设有离退局,老干部较多的 20 个州直行政、企事业单位建立老干部科,专司老干部之事;没有设立老干部科的单位,老干部工作也明确相应的科室负责,基本做到事情有人办、老干部有地方管。据 2010 年统计, 专职老干部机构 36 个,专职人员 166 人,其中大专以上学历的有 140 人,离退休党支部 230 个。老干部组织机构覆盖了全州。二、主要工作做法 1 、加强对老干部工作的领导,推进县市党委组织部副部长兼任离退局局长 2 我州各级党委非常重视老干部工作, 一是配齐配强领导班子, 如,州离退局 13 个编制,局长、副局长三名,副调研员 2名,副县以上干部 6 名;二是根据州级领导的变动和州直部门的机构改革变动情况及时调整老干部工作领导小组;三是推进各县市党委的组织部副部长兼任离退局局长, 除岑巩县外,有 15 个县(市) 委组织部副部长兼任离退休干部工作局局长,增强了老干部工作部门协调解决问题的能力,保证了老干部工作的顺利开展。 2 、加强制度建设,促进工作规范化、程序化发展根据老干部门自身特点,从健全和理顺制度建设入手,进一步完善和规范离退休干部服务管理制度,形成工作职责、任务明确,行为规范,办事有章可循的工作机制。 2010 年, 为进一步掌握、了解老干部的身体状况和生活情况,建立了局领导班子成员联系州直副地级实职以上老干部制度;同时,建立了局领导班子成员定点联系县(市)委离退局工作制度,每位局领导班子成员都确定 3~4 个县(市) 委离退局作为基层联系点, 进行指导工作。 3 、加强老干部部门的作风建设,提高老干部工作效率我们以开展活动为动力,促进老干部部门的作风改善。 2011 年,组织开展好创先争优、三个建设年、四帮四促、十大民生工 3 程四方面六项工作活动。我局结合全州老干部工作实际, 建了“首问责任”窗口 4 个、“服务接待”窗口 2 个,设立和公布投诉举报电话 3个; 组织观看电影、讨论学****沈浩、杨善洲、黄新学同志先进事迹等活动,在老干部工作者中形成学先进,敢先进的良好氛围; 建立了公开承诺、结对帮扶、“四必访、六上门”服务制度, 这些办法和措施都有力地促进了工作作风的转变和工作效率的提高。上半年,共帮助基层全面总结工作、熟悉掌握省委战略部署 13次, 制定发展规划或发展目标 5个, 邀请专家作专题辅导和组织专题培训、现场观摩等各类培训 4次, 提出指导意见 21条, 提供指导 156 人次,接待群众来访 96 人次,接受咨询 101 人次,排查化解矛盾纠纷 1 起,协调督促办理审批事项 1 件,召开活动领导小组协调推进工作会议 6次, 落实帮扶联系点的 26个; 深入到一类贫困村和街道社区 27 人次,为基层提供项目支持 3 个,落实帮扶资金 万元, 帮助解决具体难题 9个。工作中, 我局采取