教师量化考核细则讨论稿.doc

朝阳小学教师量化考核细则(讨论稿) 一、组织机构: 1 、成立学校教师考核小组,成员由以下人员组成:校长、副校长、教导主任、政教主任、总务主任共 5 人组成。 2、考核小组的职责: (1 )负责制定教师考核细则的具体内容; (2 )共同协商、处理考核中出现的问题和难题; (3 )负责各检查项分数的统计工作。二、考核的意义: 1、激励全体教师团结向上,积极进取,无私奉献,教书育人; 2、为教师指明努力的目标和方向,引导教师全面提高自身素质, 自尊自爱,尽职尽责,全面完成教育教学任务; 三、考核的方式与标准: 1 、参加考核人员:全体教师 2、分数计算办法: 根据考核的具体内容, 分德、能、勤、绩四部分进行考核, 每月进行考核, 以百分为基数, 每月公布一次考核结果, 被考核人签字后公示。年终(学期末)考核计平均分,附加分每学期期末进行考核,以实分计入考核结果。 3 、考核工作分工:德,勤两部分内容由政教处平时考核。能、绩两部分内容由教务处平时考核。每月上报一次考核成绩由副校长汇总、公示。 4 、考核小组考核分根据考核细则具体执行。四、考核结果的使用: 作为职称评选和评优选先重要依据之一(本年度或学年只可享受一次)。五、考核内容及量分(一)、德( 10 分) ,立场观点明确。关心时事政治,积极参加各级组织的政治学****会议。遵纪守法、作风正派。 2. 热爱本职工作,教师忠诚于党的教育事业,贯彻教育方针, 执行课程计划。严格遵守《中小学教师道德规范》及相应规章制度。热爱学生, 不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。( 因歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生造成严重后果的该大项记 0分) 3. 工作积极主动、责任心强,严谨治学、不无故旷工、旷课, 不从事影响教学工作的第二职业。 4. 为人师表、树立形象,工作时间严禁做与教学无关的事(发现一次扣 2分); 严禁酒后进入课堂, 否则按空堂处理;要按时候课,上课时不坐讲、不拖堂、不无故空堂;拖堂扣 分, 空堂扣 2分, 无故不侯课一次扣 分。凡酒后在校内闹事、打架斗殴的, 该大项记 0分。 5. 听从安排,维护大局, 按时完成上级及学校安排的各项任务, 有团结协作精神。 6. 严于律己、以身作则、廉洁从教,不依教谋私,不擅自向学生兜售学****资料或其它物品, 凡依教谋私, 擅自向学生兜售学****资料或其它物品者,一经发现扣 5 分。 7. 注意做好社会性宣传教育工作和经常性家访工作,特别是促进差生的转化和在校生的巩固。(二) 、勤( 10 分) 目标: 遵守劳动纪律, 不迟到, 不早退, 不旷工, 大事少请假, 小事不请假,维护学校的正常工作秩序。事假:每请假1 节扣 分,每月累计事假超过 3 天( 不含 3 天)超出部分按每天 1 分扣除。病假:按事假扣分标准三分之一扣除。旷工:不请假不到校工作,事后不及时补假,按旷工处理,每旷工一节(少于一节的按一节处理)扣 1 分,一天扣 5 分。学校规定的所有活动中有三分之一以上不参加, 不得分。迟到:一次扣 分, 早退: 不到放学时间, 离开学校者, 视为早退, 早退一节(不到一节的按一节处理)每节扣 分,超过两次加倍。说明:产、婚、丧、嫁、娶按规定执行。(三) 、能( 40 分) 1、计划( 2 分) (1). 目标:有情况分析